Quality of Life during Work from Home of Government Officers in The Comptroller General's Department
Keywords:
Quality of Working Life, Organizational Climate, Work From Home, Government Officers in The Comptroller General's DepartmentAbstract
The objectives of this research are (1) to study the level of work-life quality during working from home of government officers in the Comptroller General's Department, and (2) to study the level of organizational climate during working from home of government officers in the Comptroller General's Department. Furthermore, (3) to compare the quality of working life classified by personal factors during working from home, and (4) to study the relationship between organizational climate and quality of working life during working from home of government officers in the Comptroller General's Department were investigated in this work. There were approximately 270 government officers who work in the Comptroller General's Department used as the sample group in this research. The collected data were analyzed by percentage, mean, standard deviation, t-test, One-Way ANOVA, and Pearson's Correlation Coefficient. The level of statistical significance was set at .05.
This research found that the level of quality of working life during working from home of government officers in the Comptroller General's Department was in high level overall. From considering in each part, a fair compensation, a safe and healthy environment, a social integration, operational regulations, and organizational pride are in high level as well. However, the levels of an individual competency development, a growth and security, and a work-life balance during working from home of government officers were in the average. The level of organizational climate, both of overall trend and in each part, were in high level. Hypotheses testing revealed that the different levels of each officer’s education and position result in the difference of work-life quality during working from home. Moreover, the organizational climate was highly correlated with the quality of working life during working from home of government officers in the Comptroller General's Department in all sides with statistical significance at .05.
Downloads
References
BBC. (2563). ไวรัสโคโรนา : ไวรัสสายพันธุ์ใหม่นี้สร้างความเสียหายต่อร่างกายเราได้อย่างไร. Retrieved from https://www.bbc.com/thai/51898463
Dtacblog. (2563). สำรวจการทำงานบน “ความปกติใหม่” ของกลุ่มเทเลนอร์ในหลายตลาด Retrieved from https://dtacblog.co/telenor-new-normal/
Huse, E. F., T.G. Cummings. (1985). Organization Development and Change. West Publishing: Minnesota.
Litwin, G. H., J.A. Stringer. (1968). Motivation and Organization Climate. Boston: Harvard University Press.
Steve, K. (1998). Managing Climate of TQM Organization. Center for Quality of Management Journal.
The MATTER. (2563). เมื่อCOVID-19 เข้าขั้นวิกฤตจะใช้ชีวิต‘work from home’ ยังไงให้มีประสิทธิภาพ? . Retrieved from https://thematter.co/social/how-to-work-from-home-to-stay-productive/104174
Yamane Taro. (1976). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.
เจาะลึกระบบสุขภาพ. (2563). องค์การอนามัยโลกประกาศ 'โควิด-19' เข้าสู่ภาวะ 'ระบาดใหญ่' ทั่วโลกแล้ว. Retrieved from https://www.hfocus.org/content/2020/03/18661
เดชา รัตนสา. (2559). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการทหารกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 11 รักษาพระองค์. (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์,
กระทรวงสาธารณสุขกรมควบคุมโรค. (2563). รายงานสถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019. Retrieved from https://ddc.moph.go.th/viralpneumonia/situation_more.php
กองบริหารทรัพยากรบุคคล. (2562). หน้าที่ความรับผิดชอบของกรมบัญชีกลาง. Retrieved from https://www.cgd.go.th/cs/internet/internet/โครงสร้างหน่วยงาน.html?page_locale=th_TH
ชิน ฮอนมา. (2563). ประเมินความพร้อมขององค์กร 6 ด้านในการรับมือวิกฤตการแพร่ระบาดของโควิด-19. Retrieved from https://www.pwc.com/th/en/pwc-thailand-blogs/blog-20200424.html
ธาราวรรณ ชูกลิ่น. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ และคุณภาพชีวิตการทำงาน : กรณีศึกษา ข้าราชการเรือนจำและทัณฑสถาน เขต 2. (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต ), มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์,
นิธินาถ นาเอก. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ คุณภาพชีวิตในการทำงานและความตั้งใจลาออกของพนักงานในบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์,
ยุภา อรุณสวัสดิ์. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของครูในโรงเรียนสหวิทยาเขตเมืองชลบุรี 3 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชลบุรี. (วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยบูรพา,
สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงาน. Retrieved from https://www.tosh.or.th/index.php/blog/item/475-quality-of-working-life
สำนักกรมประชาสัมพันธ์. (2563). การเบิกจ่ายไม่สะดุด ในช่วง Work From Home. Retrieved from https://thainews.prd.go.th/th/news/detail/TCATG210107133820868
Translated Thai References
BBC. (2563). Coronavirus: How does this new virus damage our bodies?. Retrieved from https://www.bbc.com/thai/51898463
Dtacblog. (2563). Explore work on The “new normal” of Telenor Group in many markets. Retrieved from https://dtacblog.co/telenor-new-normal/
Huse, E. F., T.G. Cummings,. (1985). Organization Development and Change. West Publishing: Minnesota.
Litwin, G. H., J.A. Stringer. (1968). Motivation and Organization Climate. Boston: Harvard University Press.
Steve, K. (1998). Managing Climate of TQM Organization. Center for Quality of Management Journal
The MATTER. (2563). when COVID-19 Entering a crisis, how to use 'work from home' to be effective?. Retrieved from https://thematter.co/social/how-to-work-from-home-to-stay-productive/104174
Yamane Taro. (1976). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.
Health system insights. (2563). The World Health Organization declares COVID-19 a global 'pandemic'. Retrieved from https://www.hfocus.org/content/2020/03/18661
Decha Rattanasa. (2559).Quality of work Life of 1st Infantry Battalion,11th Infantry Regiment King’s Guard. (Master of Arts), Kasertsart University,
Ministry of Public Health, Department of Disease Control. (2563). Situation report of coronavirus disease 2019. Retrieved from https://ddc.moph.go.th/viralpneumonia/situation_more.php
Human Resources Management Division. (2562). Duties and Responsibilities of the Comptroller General's Department. Retrieved from https://www.cgd.go.th/cs/internet/internet/โครงสร้างหน่วยงาน.html?page_locale=th_TH
Chin Honma. (2563). Assessing the readiness of the organization in 6 aspects to cope with the COVID-19 epidemic crisis. Retrieved from https://www.pwc.com/th/en/pwc-thailand-blogs/blog-20200424.html
Tharawan Chooklin. (2558). Relationship between Organization Climate and Quality of Work life :A case study of prison and Correctional Institution Officials Region2 . (Master of Arts,), Kasertsart University,
Nithinart Naake. (2559). Relationship between Organization Climate, Quality of Work life and Turnover Intention of the Operation Staff in Automotive Industry in the Eastern Seaboard Industrial Estate. (Master of Business
administration), Kasertsart University,
Yupha Arunsawat. (2559). Relationship between Organization Climate and Quality of Work life of teacher in schools Chonburi campus3 in Chonburi primary educational service area office 1. (Master of Education), Burapha University,
Thailand Institute of Occupational Safety and Health. (2562). quality of life at work. Retrieved from https://www.tosh.or.th/index.php/blog/item/475-quality-of-working-life
Public Relations Department. (2563). Uninterrupted disbursement during Work From Home. Retrieved from https://thainews.prd.go.th/th/news/ detail/TCATG210107133820868
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
