Comparison of Municipal Clerks based on Place of Origin: Homegrown versus Transplant
DOI:
https://doi.org/10.14456/gjl.2022.11Keywords:
acceptance;responsive;municipal clerk;tambon municipality;place of originAbstract
This research aims to explain the characteristics of acceptance and responsive to the needs of the public in their performance on municipal clerks. The research sites include four tambon municipalities, Khon Kaen. The interview data were collected from 20 interviewees, comprising local administrators, municipal officers and local citizens. The data were analyzed by using interpretations. This will lead to finding strategies to develop the capacity and adjust the paradigm of municipal clerks to be able to operate in all areas. Even if you are not in your hometown.
The results show that the characteristics of acceptance and responsive to the needs of the public on municipal clerks from within and clerks from outside of the municipal hometown consist of two aspects: 1) from the local citizen’ perspectives, clerks from within the municipal hometown have higher public acceptance and are more responsive to the needs of the public and 2) from the views of local administrators and municipal officials, neither clerks from within nor clerks from outside of the municipal hometown affect public acceptance in their performance. The public acceptance rather depends on personal qualifications than the place of origin.
Downloads
References
ภาษาไทย
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2563). ข้อมูลจำนวนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก http://www.dla.go.th/work/abt/index.jsp
จักรวาล วัฒนากุล. (2553). ปัญหาในการนำนโยบายของนายกเทศมนตรีไปสู่การปฏิบัติของ ปลัดเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดพิษณุโลก. (รายงานการศึกษาอิสระปริญญารัฐ ประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครองท้องถิ่น). ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
เฉลิมเกียรติ พลอยพานิชเจริญ. (2556). ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อการโอนย้ายของพนักงาน ส่วนท้องถิ่นในจังหวัดจันทบุรี. (ภาคนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชา การปกครองท้องถิ่น). จันทบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.
ถนอมศักดิ์ กมลเพชร. (2553). ความคาดหวังคุณลักษณะผู้นำของปลัด อบต. ตามความคาดหวังของ พนักงานส่วนตำบลในเขตอำเภอเกษตรสมบูรณ์ จังหวัดชัยภูมิ. (รายงานการศึกษาอิสระ ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครองท้องถิ่น). ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ธนกร หลุนพรหม. (2551). การศึกษาภาวะผู้นำของปลัด อบต. ในเขตอำเภอวารินชำราบ จังหวัด อุบลราชธานี. (รายงานการศึกษาอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการ ปกครองท้องถิ่น). ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ธนพัฒน์ จงมีสุข. (2556). “ศึกษาระดับการยอมรับบทบาทผู้นำสตรีในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กรณีศึกษาอำเภอเมือง จังหวัดบุรีรัมย์.” วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ 5(2): 60-74.
นฤมล สุยะราช. (2558). ธรรมาภิบาลในการบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กรณีศึกษา เทศบาลในอำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี. (วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สุลีมาศ คำมุง, รังสรรค์ แสงสุข, พงษ์สานต์ พันธุลาภ และอนงค์วิชญา สาริบุตร. (2557). “ความ สัมฤทธิ์ผลของผู้นำสตรีทางการบริหารที่ดำรงตำแหน่งปลัด อบต. ในเขตภาคเหนือตอนล่างของ ประเทศไทย.” วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ (ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์) 4(3): 65-76.
อดิศร สุนทรวิภาต. (ม.ป.ป). วิชาการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงาน จ้าง สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. สืบค้น 10 พฤษภาคม 2565, จาก http://tratlocal.go.
th/public/news_upload/backend/files_109_8.pdf
Translated Thai References
Adison suntonvipat. (M.D.). Performance assessment of government officials and employees under local government organization. Retrieved on May 10, 2022, from http://tratlocal.go.th/public/news_upload/backend/files_109_8.pdf
Chaloemkiat Ploypanichchareon. (2013). Opinions and Affecting Factors towards Job Transfer of Local Government Personnel Staff in Chanthaburi Province. (Independent Study. M.P.A. (Local Government). Chanthaburi: Rambhai Barni Rajabhat University.
Department of Local Administration. (2020). Information on the number of local government organizations. Retrieved on September 22, 2021, from http://www. dla.go.th/work/abt/index.jsp
Jakrawal Wattanakul. (2010). Problems in Implementation of Mayor’s Policies of the Sub district Municipal Clerks in Phitsanulok Province. (An Independent Study Report for the Degree of Master of Public Administration in Local Government). Khon Kaen: Khon Kaen University.
Naruemol Suyarat. (2015). Good Governance in Local Administration: A Case Study of Municipalities in Thanyaburi, Pathumthani Province. (Thesis for the Master of Public Administration). Bangkok: National Institute of Development Administration.
Suleemas Kummoong, Rungsun Sangsook, Pongsan Puntularp and Anongwichaya Saributra. (2014). “The Achievements of Administrative Female Leaders as Deputy Chiefs of Subdistrict Administration Organizations in Lower Northern Region of Thailand.” Doctor of Philosophy in Social Sciences Association 4(3): 65-76.
Tanagorn Lunprom. (2008). Chief Administrator Leadership of Sub - District Administrative Organization at Warinchamrab district Ubonratchathani Province. (An Independent Study Report for the Master of Public Administration Local Government). Khon Kaen: Khon Kaen University.
Tanomsak Kamonpet. (2010). The Leadership Qualities of Sub Distict Deputy Chiefs as Expected by in Sub Distict Administration Personal in Kaset Somboon District, Chaiyaphum Province. (An Independent Study Report for the Degree of Master of Public Administration in Local Government). Khon Kaen: Khon Kaen University.
Thanapat Jongmeesuk. (2013). “Study the level of acceptance of female leadership roles in local government organization, Case study of Muang District, Buriram Province.” Journal of Burirum Rajabhat University 5(2): 60-74.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Governance Journal, Kalasin University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
