Strategic Development Leader Potential in Community Enterprises of Kamphaeng Phet Province Strategic
DOI:
https://doi.org/10.14456/psruhss.2025.13Keywords:
Strategy, Leader potential, Community enterprises in kamphaeng phet provinceAbstract
The purposes of this research were to 1) study the conditions, the problems, and the factors related to the development of leader potential in community enterprises Kamphaeng Phet Province. 2) develop the strategy of leader potential in community enterprises, Kamphaeng Phet Province. 3) the strategy for developing leader potential in community Enterprise Kamphaeng Phet Province.
The informants consisted of personnel of the Kamphaeng Phet Provincial. Agriculture office, personnel of the District Agriculture office the leaders of community enterprises in Kamphaeng Phet Provincial, personnel of the Lumphun Provincial Agriculture office and the leaders in community enterprise which had outstanding national community enterprises potential assessment results, academics who were the experts in human resource development and strategic development. The Research instruments were a questionnaire focus group, workshop connoisseurship, and strategic assessment from the data were analyze using frequency, percentage, mean, standard deviation and content analysis
The results revered that the conditions of the development of leader potential in community enterprise, Kamphaeng Phet Province was there was the planning of developing leader potential in community enterprises with be setting the directions or the guidelines of potential development. The Plans were operated to achieve the goals. The evaluation was carried continuously. Evaluated results were considered for improving leader potential in community enterprises. The problems of the development of leader potential in community enterprises in Kamphaeng Phet Province was found that the goals of developing leader potential was unclear. Leaders in community enterpriser could not access the resources for developing there own potential. Leader in community enterprises. lacked the ability to evaluate their own progresses. The alternative for designing the development did not agree with the results, of evaluation. The factors related to the development of leader potential in community enterprises Kamphaeng Phet Province was found that The most relevant internal factors were personal characteristics and budget, while the most relevant external factors was technology.The strategy of leader potential in community enterprises Kamphaeng Phet Province consisted of 7 strategies as follows 1) upgrading the planning development process for participatory leader potential development,
2) promoting corporation with the government and private sectors in development 3) developing information with supported the development of community enterprises leader potential 4) increasing the competency of using information 5) supporting the activities for development leader potential
6) developing the process of evaluation for development leader potential
7) Developing informational database for development leader potential. The developed strategies had the agreement, the appropriateness the possibility and the utility at the highest level.
References
กรมส่งเสริมการเกษตร กองส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน. (2566). ข้อมูลวิสาหกิจชุมชน. สืบค้น 1 มกราคม 2566, จาก http://www.sceb.doae.go.th/Ssceb2.htm
กุลทิกา วิบูลย์ปิ่น. (2565). การพัฒนากลยุทธ์การจัดการความยืดหยุ่นของธุรกิจกวดวิชาในระบบแฟรนไชส์ของประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
จิรัชญา ศุขโภคา. (2565). ศักยภาพในการจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนอย่างยั่งยืน (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ชูชัย สมิทธิไกร. (2558). การฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ณัฏฐ์ณพัชร์ อ่อนตาม. (2562). เทคนิคการบริหารงานแบบ PDCA (Deming Cycle). วารสารสมาคมพัฒนาวิชาชีพการบริหารการศึกษาแห่งประเทศไทย, 1(3), 39 – 46.
ทักษิญา สง่าโยธิน. (2564). การพัฒนาศักยภาพวิสาหกิจชุมชนกลุ่มจังหวัดภาคใต้ชายแดนเพื่อยกระดับความสามารถในการแข่งขัน (รายงานวิจัย). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธีระนันต์ โมธรรม. (2566). กลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำแบบยั่งยืนของผู้บริหารโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครพนม (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
นันทิยา หุตานุวัตร, และณรงค์ หุตานุวัตร. (2557). คิดกลยุทธ์ด้วย SWOT (พิมพ์ครั้งที่ 7). อุบลราชธานี: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.
นิตยา เพ็ญศิริ, และสุรชาติ ณ หนองคาย. (2558). พฤติกรรมองค์การและการจัดการทรัพยากรมนุษย์. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2560). ภาวะผู้นำและผู้นำเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: เซ็นทรัลเอ็กซ์เพรส.
ปกรณ์ ปรียากร. (2558). การวางแผนกลยุทธ์:แนวคิดและแนวทางเชิงประยุกต์ (พิมพ์ครั้งที่ 19). กรุงเทพฯ: เสมาธรรม.
วชิรา ไฝเจริญมงคล, และจิราพร เชียงชะนา. (2565). รายงานการวิจัยเรื่องการศึกษาปัจจัยแวดล้อมที่สนับสนุนการพัฒนาของวิสาหกิจชุมชน. กรุงเทพฯ: กองส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน กรมส่งเสริมการเกษตร.
วรรณภา ใหญ่มาก, ภัทรฐิตา สุภาโสต, และเอกชัย นาคถนอม. (2561). การมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านการประคุณภาพการศึกษาภายในด้วยวงจรคุณภาพ PDCA ของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (รายงานการวิจัย). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
วิเชียร วิทยอุดม. (2558). การจัดการสมัยใหม่. กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์.
สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ. (2558). เกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ตะวันออก.
สนิทเดช จินตนา. (2562). การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของศักยภาพในการพึ่งพาตนเองของวิสาหกิจชุมชนในเขตพื้นที่ภาคกลางของประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมชาย ภคภาสน์วิวัฒน์. (2564). การบริหารเชิงกลยุทธ์ (พิมพ์ครั้งที่ 21). กรุงเทพฯ: อมรินทร์.
สาโรจน์ โอพิทักษ์ชีวิน. (2556). การจัดการและพฤติกรรมองค์กร. กรุงเทพฯ: ซีวีแอลการพิมพ์.
สำนักงานเกษตรจังหวัดกำแพงเพชร. (2565). ข้อมูลการเกษตร จังหวัดกำแพงเพชร. สืบค้น 1 มกราคม 2566, จาก http://www.kamphaengphet.doae.go.th/?page_id=37
สำนักงานนโยบายและยุทธศาสตร์การค้า กระทรวงพาณิชย์. (2566). รายงานการศึกษาการพัฒนาศักยภาพวิสาหกิจชุมชนเพื่อยกระดับเศรษฐกิจฐานราก. กรุงเทพฯ: กองนโยบายและยุทธศาสตร์การค้าสินค้าเกษตร สำนักงานนโยบายและยุทธศาสตร์การค้า กระทรวงพาณิชย์.
สุกัญยา แก้วขาว, เฉลิมพงศ์ มีสมนัย, และจำเนียร ราชแพทยาคม. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของกรมส่งเสริมการเกษตร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 12(27), 111–121. retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/110416
อุทิศ ขาวเธียร. (2561). การวางแผนกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เอกพงศ์ เกยงค์. (2562). การพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมสร้างประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของอาสาสมัคร สาธารณสุขประจำหมู่บ้านจังหวัดสุโขทัย (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). กำแพงเพชร: มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.
Teyi, S. (2023). Strategic Entrepreneurship in the Informal Economy. Copenhagen Business School [Phd]. PhD Series No. 16.2023 retrieved from https://doi.org/10.22439/phd.16.2023
Wilson, A. J. (2024). Leadership Development Strategies for Enhanced Corporate Leadership Capability. Degree of Doctor of Business Administration. College of Management and Human Potential, Walden University
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Humanities and Social Sciences Journal of Pibulsongkram Rajabhat University

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Any articles or comments appearing in the Journal of Humanities and Social Sciences, Rajabhat Phibulsongkram University, are the intellectual property of the authors, and do not necessarily reflect the views of the editorial board. Published articles are copyrighted by the Journal of Humanities and Social Sciences, Rajabhat Phibulsongkram University.


