กลยุทธ์การพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชน จังหวัดกำแพงเพชร
DOI:
https://doi.org/10.14456/psruhss.2025.13คำสำคัญ:
กลยุทธ์ , ศักยภาพผู้นำ, วิสาหกิจชุมชนจังหวัดกำแพงเพชรบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาสภาพ ปัญหา และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชนจังหวัดกำแพงเพชร (2) พัฒนากลยุทธ์การพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชนจังหวัดกำแพงเพชร และ (3) ประเมินกลยุทธ์การพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชนจังหวัดกำแพงเพชร ผู้ให้ข้อมูลประกอบด้วย บุคลากรของสำนักงานเกษตรจังหวัดกำแพงเพชร บุคลากรของสำนักงานเกษตรอำเภอ ผู้นำในวิสาหกิจชุมชนจังหวัดกำแพงเพชร บุคลากรของสำนักงานเกษตรจังหวัดลำพูนและผู้นำวิสาหกิจชุมชนที่มีผลการประเมินศักยภาพวิสาหกิจชุมชนระดับประเทศในระดับดีเด่น นักวิชาการที่มีความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และด้านการพัฒนากลยุทธ์ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม การสนทนากลุ่ม การประชุมเชิงปฏิบัติการ การสัมมนาอิงผู้เชี่ยวชาญ และแบบประเมินกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษา สภาพการพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชนจังหวัดกำแพงเพชร พบว่า มีการวางแผนกำหนดทิศทางหรือแนวทางดำเนินการพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชน มีการนำแผนพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชนไปปฏิบัติ มีการตรวจสอบและประเมินอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งมีการนำผลการประเมินมาปรับปรุงงานพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชน ปัญหาการพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชนจังหวัดกำแพงเพชร พบว่าการกำหนดเป้าหมายของการพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชนขาดความชัดเจน ผู้นำในวิสาหกิจชุมชนไม่สามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลที่ใช้สำหรับการพัฒนาศักยภาพของตนเอง ขาดการประเมินผลความก้าวหน้าในการพัฒนาด้วยตนเอง และการกำหนดทางเลือกเพื่อออกแบบการพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชนไม่สอดคล้องกับผลการติดตามและประเมิน สำหรับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชนจังหวัดกำแพงเพชร ประกอบด้วยปัจจัยภายในที่เกี่ยวข้องมากที่สุดคือลักษณะส่วนบุคคล และงบประมาณ ในขณะที่ปัจจัยภายนอกที่เกี่ยวข้องมากที่สุด คือเทคโนโลยี กลยุทธ์การพัฒนาศักยภาพผู้นำในวิสาหกิจชุมชนจังหวัดกำแพงเพชรที่พัฒนาขึ้นมี 7 กลยุทธ์ ได้แก่ 1) ยกระดับกระบวนการพัฒนาการวางแผนในการพัฒนาศักยภาพผู้นำอย่างมีส่วนร่วม 2) ส่งเสริมความร่วมมือกับภาครัฐและภาคเอกชนในการพัฒนาแผนงาน 3) พัฒนาสารสนเทศที่เอื้อต่อการพัฒนาศักยภาพผู้นำวิสาหกิจชุมชน 4) เพิ่มสมรรถนะในการใช้สารสนเทศของผู้นำวิสาหกิจชุมชนในจังหวัดกำแพงเพชร 5) ส่งเสริมการจัดกิจกรรมในการพัฒนาศักยภาพผู้นำกลุ่มวิสาหกิจชุมชน
6) พัฒนาระบบกลไกการตรวจสอบประเมินผลการพัฒนาศักยภาพผู้นำวิสาหกิจชุมชน
7) พัฒนาการจัดทำฐานข้อมูลสารสนเทศของผู้นำวิสาหกิจชุมชนในจังหวัดกำแพงเพชรเพื่อการพัฒนา กลยุทธ์ที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้อง ความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และความเป็นประโยชน์ อยู่ในระดับมากที่สุด
เอกสารอ้างอิง
กรมส่งเสริมการเกษตร กองส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน. (2566). ข้อมูลวิสาหกิจชุมชน. สืบค้น 1 มกราคม 2566, จาก http://www.sceb.doae.go.th/Ssceb2.htm
กุลทิกา วิบูลย์ปิ่น. (2565). การพัฒนากลยุทธ์การจัดการความยืดหยุ่นของธุรกิจกวดวิชาในระบบแฟรนไชส์ของประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
จิรัชญา ศุขโภคา. (2565). ศักยภาพในการจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อการพัฒนาวิสาหกิจชุมชนอย่างยั่งยืน (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ชูชัย สมิทธิไกร. (2558). การฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ณัฏฐ์ณพัชร์ อ่อนตาม. (2562). เทคนิคการบริหารงานแบบ PDCA (Deming Cycle). วารสารสมาคมพัฒนาวิชาชีพการบริหารการศึกษาแห่งประเทศไทย, 1(3), 39 – 46.
ทักษิญา สง่าโยธิน. (2564). การพัฒนาศักยภาพวิสาหกิจชุมชนกลุ่มจังหวัดภาคใต้ชายแดนเพื่อยกระดับความสามารถในการแข่งขัน (รายงานวิจัย). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธีระนันต์ โมธรรม. (2566). กลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำแบบยั่งยืนของผู้บริหารโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครพนม (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
นันทิยา หุตานุวัตร, และณรงค์ หุตานุวัตร. (2557). คิดกลยุทธ์ด้วย SWOT (พิมพ์ครั้งที่ 7). อุบลราชธานี: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.
นิตยา เพ็ญศิริ, และสุรชาติ ณ หนองคาย. (2558). พฤติกรรมองค์การและการจัดการทรัพยากรมนุษย์. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2560). ภาวะผู้นำและผู้นำเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: เซ็นทรัลเอ็กซ์เพรส.
ปกรณ์ ปรียากร. (2558). การวางแผนกลยุทธ์:แนวคิดและแนวทางเชิงประยุกต์ (พิมพ์ครั้งที่ 19). กรุงเทพฯ: เสมาธรรม.
วชิรา ไฝเจริญมงคล, และจิราพร เชียงชะนา. (2565). รายงานการวิจัยเรื่องการศึกษาปัจจัยแวดล้อมที่สนับสนุนการพัฒนาของวิสาหกิจชุมชน. กรุงเทพฯ: กองส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน กรมส่งเสริมการเกษตร.
วรรณภา ใหญ่มาก, ภัทรฐิตา สุภาโสต, และเอกชัย นาคถนอม. (2561). การมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านการประคุณภาพการศึกษาภายในด้วยวงจรคุณภาพ PDCA ของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (รายงานการวิจัย). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
วิเชียร วิทยอุดม. (2558). การจัดการสมัยใหม่. กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์.
สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ. (2558). เกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ตะวันออก.
สนิทเดช จินตนา. (2562). การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของศักยภาพในการพึ่งพาตนเองของวิสาหกิจชุมชนในเขตพื้นที่ภาคกลางของประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมชาย ภคภาสน์วิวัฒน์. (2564). การบริหารเชิงกลยุทธ์ (พิมพ์ครั้งที่ 21). กรุงเทพฯ: อมรินทร์.
สาโรจน์ โอพิทักษ์ชีวิน. (2556). การจัดการและพฤติกรรมองค์กร. กรุงเทพฯ: ซีวีแอลการพิมพ์.
สำนักงานเกษตรจังหวัดกำแพงเพชร. (2565). ข้อมูลการเกษตร จังหวัดกำแพงเพชร. สืบค้น 1 มกราคม 2566, จาก http://www.kamphaengphet.doae.go.th/?page_id=37
สำนักงานนโยบายและยุทธศาสตร์การค้า กระทรวงพาณิชย์. (2566). รายงานการศึกษาการพัฒนาศักยภาพวิสาหกิจชุมชนเพื่อยกระดับเศรษฐกิจฐานราก. กรุงเทพฯ: กองนโยบายและยุทธศาสตร์การค้าสินค้าเกษตร สำนักงานนโยบายและยุทธศาสตร์การค้า กระทรวงพาณิชย์.
สุกัญยา แก้วขาว, เฉลิมพงศ์ มีสมนัย, และจำเนียร ราชแพทยาคม. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของกรมส่งเสริมการเกษตร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 12(27), 111–121. retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/110416
อุทิศ ขาวเธียร. (2561). การวางแผนกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เอกพงศ์ เกยงค์. (2562). การพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมสร้างประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของอาสาสมัคร สาธารณสุขประจำหมู่บ้านจังหวัดสุโขทัย (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). กำแพงเพชร: มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.
Teyi, S. (2023). Strategic Entrepreneurship in the Informal Economy. Copenhagen Business School [Phd]. PhD Series No. 16.2023 retrieved from https://doi.org/10.22439/phd.16.2023
Wilson, A. J. (2024). Leadership Development Strategies for Enhanced Corporate Leadership Capability. Degree of Doctor of Business Administration. College of Management and Human Potential, Walden University
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงครามเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
