ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมกับการบริหารองค์การเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานผ่านพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และความผูกพันต่อองค์การ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การบริหารด้วยความมีคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใส ถือเป็นสมรรถนะสำคัญในยุคปัจจุบันที่ให้ความสำคัญในเรื่องของจริยธรรม ซึ่งการบริหารด้วยภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมถือเป็นการตอบโจทย์ของสมรรถนะสำคัญนี้ เพื่อแสดงถึงความมีคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใสของผู้บริหาร โดยผู้บริหารควรมีภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมเพื่อให้สามารถปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างดีแก่บุคลากรได้ และจะส่งผลให้บุคลากรแสดงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การด้วยความเต็มใจและเกิดความผูกพันต่อองค์การ พร้อมที่จะทุ่มเทและพัฒนาตนเองเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน บทความนี้จึงได้รวบรวมลักษณะสำคัญของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมที่ผู้บริหารควรมี เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรเกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานผ่านพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและความผูกพันต่อองค์การ และสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้ทั้งในทางวิชาการและในทางการบริหารองค์การ เช่น การนำไปต่อยอดพัฒนาเป็นงานวิจัย การกำหนดนโยบายในด้านการบริหารงานบุคคลเพื่อให้บุคลากรเกิดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและความผูกพันต่อองค์การ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
เอกสารอ้างอิง
กลีบแก้ว สองเมือง, เพชรสุนีย์ ทั้งเจริญกุล, และ อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์. (2565). ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของหัวหน้าหอผู้ป่วยและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การตามการรับรู้ของพยาบาลในโรงพยาบาลศูนย์. พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 49(3), 352–363. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/cmunursing/article/view/257967/177166
กิจโภคิณ เกษมทรัพย์, ธนสุวิทย์ ทับหิรัญรักษ, และ บัณฑิต ผังนิรันดร์. (2559). การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการของโรงงานผลิตรถยนต์นั่งในประเทศไทย. Journal of Multidisciplinary in Social Sciences, 12(2), 39–59. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/sduhs/article/view/186207
คำพร กองเตย, สมุทร ชำนาญ, และ สถาพร พฤฑติกุล. (2561). การพัฒนาตัวบ่งชี้ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้นำสถานศึกษา โรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการ สถาบันการพลศึกษา, 10(2), 237–250. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/TNSUJournal/article/view/248640/169108
จันจิราภรณ์ ปานยินดี, จิราวรรณ คงคล้าย, และ วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2559). ตัวแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างจริยธรรมองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานทางวิชาการของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏ. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 8(พิเศษ), 156–171. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/65622/53620
เฉลิมวุฒิ ครองสกุล, ไมตรี คงนุกูล, ถมรัตน์ ศิริภาพ, และ มีชัย ออสุวรรณ. (2567). อิทธิพลของภาวะผู้นำแบบกระจายอำนาจที่มีต่อคุณภาพการสอนของครูโดยมีความอิสระในการสอนของครูและความร่วมมือทางวิชาชีพเป็นตัวส่งผ่าน : หลักฐานเชิงประจักษ์จากข้อมูล TALIS 2018 ของสิงคโปร์. วารสารการวัดผลการศึกษา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 30(1), 91–106. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jemmsu/article/view/266797/180832
ชาลิดา รักเจริญ, และ อมรินทร์ เทวตา. (2567). อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและจากผู้บังคับบัญชาและความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของพนักงานในสำนักงานสรรพากรแห่งหนึ่ง. วารสารวิชาการรัตนบุศย์, 6(2), 242–258. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/rtnb/article/view/4952/3679
ฐิติกร หมายมั่น, เกสิณี ชิวปรีชา, รุจา รอดเข็ม, นริศว์ ปรารมภ์, และ อุทัย พงษ์บริบูรณ์. (2565). การพัฒนาภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารโรงเรียน สังกัดกรุงเทพมหานคร. วารสารปรัชญาปริทรรศน์, 27(1), 59–66. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/phiv/article/view/256685
ฐิติวัจน์ ทองแก้ว, และ วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2560). การรับรู้ถึงการได้รับการสนับสนุนจากองค์กร พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร และผลการปฏิบัติงานด้านวิชาการของบุคลากรสายวิชาการในสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏ กลุ่มรัตนโกสินทร์. วารสารอิเล็กทรอนิกส์การเรียนรู้ทางไกลเชิงนวัตกรรม, 7(1), 68–81. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/e-jodil/article/view/238886
ณัฐพล ตรีบุสยะรัตน์, และ ประวีณา คาไซ. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย ในธุรกิจร้านอาหารระดับหรูในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี, 15(2), 191–207. https://dtc.ac.th/wp-content/uploads/2021/08/รวมเล่ม-ปี-15-ฉ.2-มีปก.pdf
ดรุณี ชมศรี, พรชัย จูลเมตต์, และ นรินทร์ กระจายกลาง. (2561). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้, 5(1), 268–280. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/scnet/article/view/112999/87978
บุรเทพ โชคธนานุกูล. (2559). อิทธิพลของประสิทธิภาพการให้บริการสาธารณะที่มีต่อปัจจัยพฤติกรรมองค์การของบุคลากรทางการแพทย์ สำนักการแพทย์กรุงเทพมหานคร. วารสารการจัดการสมัยใหม่, 20(2), 102–115. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/stou-sms-pr/article/view/257464/177902
ปกรณ์ ลิ้มโยธิน. (2558). พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในธุรกิจโรงแรม. วารสารหาดใหญ่วิชาการ, 13(2), 155–165. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/HatyaiAcademicJournal/article/view/82403/65487
ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ. (2566). ความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 5(4), 75–84. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/MSJournal/article/view/2351/1713
ปริญญา ฤกษ์อรุณ. (2548). ลักษณะทางจริยธรรมของวัยรุ่นตอนปลายที่มีพฤติกรรมอาสาช่วยเหลือผู้อื่น[วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย]. คลังปัญญาจุฬาฯ. http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/7910
ปัญจรีย์ ศรีมุกข์, จุฑามาศ มวลทอง, และ จุรีวรรณ จันพลา. (2564). พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรสำนักงานสรรพากรพื้นที่แห่งหนึ่ง. วารสารมหาวิทยาลัยศิลปากร, 41(1), 65–78. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/sujthai/article/view/244328/169587
ปานชนก โชติวิวัฒน์กุล. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงพยาบาลเอกชน. วารสารชุมชนวิจัยและพัฒนาสังคม, 13(1), 154–166. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/NRRU/article/view/185804/131416
พรเทพ จันทรนิภ. (2558). การพัฒนารูปแบบการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชั่นในภาครัฐเพื่อการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีในสังคมไทย. วารสารเกษมบัณฑิต, 16(1), 88–101. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jkbu/article/view/34676
พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562. (2562, 16 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 136 ตอนที่ 50 ก. หน้า 1-10.
พิมลรัตน์ วงศ์ภูษาประกร, และ เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน. (2564). อิทธิพลของความยุติธรรมในองค์การ และความไว้วางใจในองค์การ ที่มีต่อความผูกพันในองค์การ ขององค์การภาครัฐและภาคเอกชนในพื้นที่กรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 23(1), 147–157. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/msaru/article/view/250472/169803
เพ็ญธิดา พงษ์ธานี. (2559). การศึกษาเปรียบเทียบความรับผิดชอบของผู้นำต่อการควบคุมคุณภาพภายในสำนักงานตามปัจจัยส่วนบุคคลของผู้สอบบัญชีรับอนุญาต. วารสารสุทธิปริทัศน์, 30(94), 224–237. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/DPUSuthiparithatJournal/article/view/244338/166019
วิช์ทู สรเพชญ์พิสัย. (2556). อิทธิพลของความศรัทธาต่อผู้นำ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และความยุติธรรมในองค์การต่อความผูกพันต่อองค์การ ในบริษัทรับสัมปทานสำรวจและผลิตปิโตรเลียมในประเทศไทย. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร, 4(2), 81–89. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/AJPU/article/view/42119
ศักดิ์ชัย จันทะแสง, และ กันตภณ ธรรมวัฒนา. (2559). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความฉลาดทางอารมณ์และการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 8(ฉบับพิเศษ), 130–144. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/65620/53618
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ. (2567, 30 มกราคม). ดัชนีการรับรู้การทุจริต ประจำปี 2566. https://www.nacc.go.th/categorydetail/2018083118464105/20240130143633
สิรินทิพย์ จันทรนิมะ และ บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2560). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การ: กรณีศึกษา ธนาคารออมสิน. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 27(1), 5–25. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/ppmjournal/article/view/82053/165447
สุทธนา สุนทรสถิตย์. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การ ความไว้วางใจในผู้บังคับบัญชา และความไว้วางใจในองค์การของบุคลากรเทศบาลนครปฐม[วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร]. หอสมุดวังท่าพระ. http://www.thapra.lib.su.ac.th/objects/thesis/fulltext/snamcn/Suttana_Soontornsatit/fulltext.pdf
สุนิตย์ อาษาจิตร และ โสภณ เพ็ชรพวง. (2565). ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารที่ส่งผลต่อคุณธรรมจริยธรรมของครูและนักเรียนโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดนครปฐม. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 8(2), 185–201. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/svittj/article/view/259917/176501
อธิวัฒน์ เจี่ยวิวรรธน์กุล, ศรัล ขุนวิทยา, และ กนกพร ดอนเจดีย์. (2565). การศึกษาภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมในองค์การภาคเอกชน. วารสารศิลปะการจัดการ, 6(2), 794–807. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jam/article/view/255177
อภิชญา แก้วสมประสงค์ และ กฤตกร นวกิจไพฑูรย์. (2567). อิทธิพลของความผูกพันต่อองค์การในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างปัจจัยคุณลักษณะงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานเจเนอเรชัน Z กลุ่มธุรกิจพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์ ในกรุงเทพมหานคร. วารสารจันทรเกษมสาร, 30(2), 159–174. https://li01.tci-thaijo.org/index.php/crujournal/article/view/261537/178958
Abou-Moghli, A. (2015). The role of organizational support in improving employees' performance. International Business Research, 8(2), 198–203. https://doi.org/10.5539/ibr.v8n2p198
Ahmad, S. (2018). Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism. European Management Journal, 36(2), 223–234. https://doi.org/10.1016/j.emj.2018.01.003
Al Halbusi, H., Ruiz-Palomino, P., & Williams, K. A. (2023). Ethical leadership, subordinates’ moral identity and self-control: Two- and three-way interaction effect on subordinates’ ethical behavior. Journal of Business Research, 165, 1–18. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114044
Bilginoglu, E., Yozgat, U., & Erdem Artan, İ. (2019). Respect and trust in organizations: A research about their effect on job satisfaction. OPUS International Journal of Society Researches, 9(12), 527–543. https://doi.org/10.26466/opus.590684
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002
Chinomona, R. (2012). The impact of organizational support on work spirituality, organizational citizenship behaviour and job performance: The case of Zimbabwe's small and medium enterprises (SME) sector. African Journal of Business Management, 6(36), 10003–10014. https://doi.org/10.5897/AJBM11.2286
Crews, J. A. (2011). What is ethical leadership? A study to define the characteristics of ethical leadership: Perspectives from Australian public and private sectors [Unpublished doctoral dissertation, Curtin University]. Curtin's institutional repository, espace. http://hdl.handle.net/20.500.11937/2601
Dai, Y., Tang, Y. K., Chen, W., & Hou, J. (2022). How organizational trust impacts organizational citizenship behavior: Organizational identification and employee loyalty as mediators. Frontiers in Psychology, 13, 1–11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.996962
Danish, R. Q., Hafeez, S., Ali, H. F., Mehta, A. M., Ahmad, M. B., & Ali, M. (2020). Impact of ethical leadership on organizational commitment and organizational citizenship behavior with mediating role of intrinsic motivation. International Review of Management and Marketing, 10(4), 25–30. https://doi.org/10.32479/irmm.9840
Erkutlu, H., & Chafra, J. (2014). Ethical leadership and workplace bullying in higher education. Hacettepe University Journal of Education, 29(3), 55–67. https://www.researchgate.net/publication/265231830_Ethical_Leadership_and_Workplace_Bullying_in_Higher_Education
Hemsworth, D., Muterera, J., Khorakian, A., & Garcia-Rivera, B. R. (2024). Exploring the theory of employee planned behavior: Job satisfaction as a key to organizational performance. Psychological Reports, 127(4). https://doi.org/10.1177/0033294124125278
Huang, N., Qiu, S., Yang, S., & Deng, R. (2021). Ethical leadership and organizational citizenship behavior: Mediation of trust and psychological well-being. Psychology Research and Behavior Management, 14, 655–664. https://doi.org/10.2147/PRBM.S311856
Ince, M., & Gul, H. (2011). The effect of employees' perceptions of organizational justice on organizational citizenship behavior: An application in Turkish public institutions. International Journal of Business and Management, 6(6), 134–149. https://doi.org/10.5539/ijbm.v6n6p134
Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. B. (2011). Ethical leader behavior and big five factors of personality. Journal of Business Ethics, 100(2), 349–366. https://doi.org/10.1007/s10551-010-0685-9
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Pitzer-Brandon, D. M. (2013). The impact of ethical leadership on employee organizational citizenship behaviors [Unpublished doctoral dissertation, Capella University]. ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/260038541_Ethical_leadership_and_its_impact_on_organizational_citizenship_behavior
Salman, K., Awan, S. H., & Habib, N. (2020). Link between employee voice and organizational citizenship behavior: Moderating role of psychological safety. International Review of Management & Business Research, 9(3), 242–258. https://www.irmbrjournal.com/papers/1603973377.pdf
Wells, D. D., & Molina, A. D. (2017). The truth about honesty. Journal of Public and Nonprofit Affairs, 3(3), 292–308. https://doi.org/10.20899/jpna.3.3.292-308
Yates, L. (2011). Exploring the relationship of ethical leadership with job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior [Unpublished doctoral dissertation, George Fox University]. Digital Commons @ George Fox University. https://digitalcommons.georgefox.edu/dba/5
