Factors Affecting Competency Contracted Permanent Teachers of Rajabhat Universities in Bangkok
Keywords:
Competency, Commitment, Expectation, Benefit, SatisfactionAbstract
The objectives of this study were to investigate factors affecting the competency and also examine the relationship between the competency of contracted permanent teachers of Rajabhat Universities in Bangkok (CPTs). The research methodology were used of quantitative methods. This study collected 362 samples of Rajabhat University teachers by using questionnaires. The collected data were analyzed by statistical percentage, mean, standard deviation and also tested the model of empirical study framework by using PLS to support the quantitative result. According to the result of this research show that CPTs of Bangkok’s Rajabhat Universities related to their, commitment, expectation, benefit, satisfaction and competency at a “high” Level. The co-efficient relationship between competency and satisfaction were statistically significant at level .01, satisfaction and benefit competency and benefit, satisfaction and commitment were statistically significant at level .05. The factors affecting the competency of CPTs were commitment, expectation, benefit, and satisfaction. Furthermore, expectation and benefit have influence on satisfaction at level .05. Finally, expectation has influenced on benefit and also commitment has influenced on expectation at level .05.
References
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2543). การประเมินบุคคล. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์เสมาธรรม.
พนัส หันนาคินทร์. (2542). การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคคล. ชลบุรี: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยพรานนกการพิมพ์.
ยงยุทธ เกษสาคร. (2550). วารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปีที่ 19 ฉบับ 1 ม.ค.-เม.ย. 2552.
วิจิตร อาวะกุล. (2537). การฝึกอบรม. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิทย์ เที่ยงบูรณธรรม. (2550). พจนานุกรมอังกฤษ-ไทย. กรุงเทพมหานคร: เอช.เอ็น.กรุ๊ป.
สมพงศ์ เกษมสิน. (2530). การบริหารงานบุคคลแผนใหม่. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์ไทยวัฒนาพานิช.
เสน่ห์ จุ้ยโต. (2547). การบริหารนวัตกรรมแนวใหม่. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์ และกรรณิการ์ สุขเกษม. (2547). วิธีวิทยาการวิจัยเชิงคุณภาพ: การวิจัยปัญหาปัจุบันและการวิจัยอนาคตกาล. กรุงเทพมหานคร: เฟื่องฟ้าพริ้นติ้ง.
Bandura, A. (2001). Social cognitive theory: An agentic perspective. Annual Review of Psychology, 52: 1-26.
Buchanan, K. (1974). Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly Journal, 19: 533-546.
Chin, W. W. (2001). Structural equation modeling analysis with small samples using partial least squares. In R. Hoyle (Ed.), Strategies for small sample research. (pp. 307-341). Hoyle R. (Ed.). London: Sage Publications.
Davis, K. (1957). Human relations in business. New York: McGraw-Hill.
Fombrun, C. J. (1989). Strategic human resource management. New York: Wiley.
Guest, D. (2004). Power, innovation and problem-solving: the personnel managers’ three steps to heaven? Journal of Management Studies, 41: 401-24.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1997). Situational leadership resource guide. San Diego, CA: University Associates.
Kanter, R. M. (1979). Power failure in management circuits. Harvard Business Review, 57(4): 65-75.
Kay, R. (1999). Coastal planning and management. London: EF & N Spoon.
March, R. M., & Manari, J. (1977). Organization Commitment and Yummier: A production study. Administrative Science Quarterly, 22(1): 51-57.
Mondy, R. W. (1999). Human resource management. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Salancik, G. R. (1983). Commitment and the control of organizational behavior and belief. In B. M. Staw (Ed.). Psychological Foundations of Organizational Behavior (2ne ed.,: 202-207). New York: Harper & Row.
Sarbin, T. (1970). Toward a theory of imagination. Journal of Personality, 35: 359-380.
Siqler, K. (1971, July/August). Pay and company performance in the pharmaceutical Industry, Required minimum distributions and the 50 percent penalty. Journal of Compensation and Benefits, 23(4): 13-15.
Suchman, T. (1995). Plan and Situated Actions. New York: Cambridge University Press.
Steers, R. M. (1977). Organizational effectiveness: A behavioral view. Santa Monica, CA: Goodyear.
Storey, J. (1992). Developments in the management of human resource management. Oxford: Blackwell.
Taylor, F. (1999). Principles of scientific management. New York: Harper.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.
Vroom, V. H. (1990). Work and motivation. New York: John Wiley & Sons.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
