การนำนโยบายด้านแรงงานไปปฏิบัติในการเข้าสู่ ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของประเทศไทย

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์  1. เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการนำนโยบายด้านแรงงานไปปฏิบัติในการเข้าสู่ประชาคมอาเซียนของประเทศไทย ประกอบด้วย 1) สถานการณ์ด้านแรงงานของประเทศไทย  2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการนำนโยบายไปปฏิบัติ ประกอบด้วย สังคม เศรษฐกิจและการเมือง มาตรฐานของวัตถุประสงค์ของนโยบาย งบประมาณและแรงจูงใจ การมีส่วนร่วม การติดต่อสื่อสาร คุณสมบัติของหน่วยงานและการสนับสนุนของหน่วยงาน 3) ปัญหาและอุปสรรค 4) ความร่วมมือกับต่างประเทศ และ 2. เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อการนำนโยบายด้านแรงงานไป ปฏิบัติในการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน  โดยการศึกษาในครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ  สำหรับการวิจัยเชิงคุณภาพ สัมภาษณ์บุคลากรที่เกี่ยวข้องในการกำหนดนโยบายการบริหารจัดการแรงงาน และบุคลากรในกระทรวงแรงงานที่นำนโยบายดังกล่าวไปปฏิบัติ จำนวน 20 คน และการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างในหน่วยงานหลักที่นำนโยบายไปปฏิบัติจำนวน 400 คน สถิติที่ใช้คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าของการแจกแจงแบบที ค่าแจกแจงแบบเอฟ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า  1. สถานการณ์ด้านแรงงาน ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จ ปัญหาและอุปสรรคในการนำนโยบายด้านแรงงานไปปฏิบัติ และความร่วมมือกับต่างประเทศ ส่งผลต่อการนำนโยบายด้านแรงงานไปปฏิบัติ และ 2. เพศ อายุ ระดับตำแหน่งงาน ระยะเวลาการทำงานต่างกันไม่ส่งผลต่อความคิดเห็นต่อการนำนโยบายด้านแรงงานไปปฏิบัติ