ความช่วยเหลือจากต่างประเทศด้านการพัฒนากำลังคน กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ของกระทรวงไปรษณีย์ โทรคมนาคมและการสื่อสารของสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว

ผู้แต่ง

  • พอนมะนี สีสุพี ภาควิชารัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
  • กิ่งกนก ชวลิตธำรง ภาควิชารัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
  • จุฑาทิพ คล้ายทับทิม ภาควิชารัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

คำสำคัญ:

ความช่วยเหลือจากต่างประเทศ, การพัฒนากำลังคน, ข้าราชการของ สปป.ลาว

บทคัดย่อ

การวิจัยเซิงคุณภาพครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความช่วยเหลือจากต่างประเทศด้านการพัฒนากำลังคนภายในกระทรวง ปทส และเพื่อศึกษาผลลัพธ์จากการได้รับทุนการศึกษาจากต่างประเทศต่อเจ้าหน้าที่กระทรวง ปทส โดยมีเจ้าหน้าที่ จำนวน 8 คน ที่เป็นตัวแทนของเจ้าหน้าที่กระทรวง ปทส ทั้งหมดผู้ที่จบการศึกษาจากต่างประเทศ เพื่อให้สัมภาษณ์เซิงลึก จากนั้นจึงดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลเซิงเนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า เจ้าหน้าที่ทั้ง 8 คนที่ไปศึกษาต่อต่างประเทศตามความช่วยเหลือของต่างประเทศเมื่อจบการศึกษาจากต่างประเทศ และทำงานที่กระทรวง ปทส พวกเขาได้นำความรู้และประสบการณ์ทางวัฒนธรรม และสาขาวิชาเฉพาะจากต่างประเทศเหล่านั้นเข้ามาปรับใช้ในหน่วยงานที่รับบผิดชอบภายในกระทรวง ปทส ได้เป็นอย่างดี  เช่น การกำหนดนโยบายในกระทรวง ปทส พร้อมกันนี้ มุมมองของเจ้าหน้าที่ต่อบรรดประเทศที่พวกเขาศึกษาจบมา แต่ละคนก็ได้แสดงความคิดเห็นออกมาในด้านบวกหลายอย่าง เป็นต้นว่า วัฒนธรรมการทำงาน การดำรงชีวิตของผู้คน ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี และการศึกษาจากบรรดาประเทศที่ให้ทุนเหล่านั้น

References

เอกสารอ้างอิง
ติน ปรัชญาพฤทธิ์. (2554). พัฒนาการความช่วยเหลือจากต่างประเทศ (Online). สืบค้นจาก pws.npru.ac.th/kannika/data/file/การบริหารพัฒนาการ/บทที่11, เข้าถึงเมื่อ 16 ตุลาคม 2562.
เปรื่อง กิจรัตนี. (2536). แนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Online). สืบค้นจาก
http://opacbook.payap.ac.th/cgi-bin/koha/opac detail.pl?biblionumber=53139, เข้าถึงเมื่อ
14 พฤศจิกายน 2562.
ผิว พูนสวัสดิ์. (2554). การบริหารการพัฒนาที่เน้นการพัฒนาความช่วยเหลือจากต่างประเทศ (Online). สืบค้นจาก file:///c:/Users/Pavilion/Destop/Thesis%20lesson%202บทที่%2011%20การพัฒนาความช่วยเหลือจากต่างประเทศ.pdf,เข้าถึงเมื่อ 22 ตุลาคม 2562.
พรชัย เจดามาน. (2534). แนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Online). สืบค้นจาก http://oknation.nationtv.tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1, เข้าถึงเมื่อ 9 พฤศจิกายน 2562.
มัลลี เวชชาชีวะ. (2534). แนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Online). สืบค้นจาก
http://digital_collect.lib.buu.ac.th/dcms/files/47932191/chapter2.pdf, เข้าถึงเมื่อ 3 พฤศจิกายน 2562.
สิงห์ทอง ลาภพิเศษพันธ์. (2559). การทูตเพื่อการพัฒนา (Online). สืบค้นจาก http://www.tica.thaigov.net/main/contents/files/news-20160525-133905-577419.pdf, เข้าถึงเมื่อ 22 ตุลาคม 2562.
อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา และคำรณ โชธนะโชติ. (2019). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะขีดความสามารถในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล, วารสารการบริหารปกครอง 8 (2): 138 - 160
Beckhard, R. (1969). Organization Development: Strategies and Models (Online). Retrieved on https://eric.ed.gov/?id=ED037623, November 20, 2019.
Burke, W.W. and W.H. Schmidt. (1971). Organization Development in Transition (Online). Retrieved on https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/002188637601200104,
November 20, 2019.
Gilley, J.W., S.A. Eggland, and A.M. Gilley. (1993). Principles of Human Resource Development (Online). Retrieved on http://www.sciepub.com/reference/219040, November 19, 2019.
Marie Cain, P. (2019). Environmental Factors Influencing to the Development Administration of Thailand, Governance Journal 8 (2): 360 - 398
McClory, J. (2017). The Soft Power 30 (Online). Retrieved on https://softpower30.com/wp-content/uploads/2017/07/The-Soft-Power-30-Report-2017-Web-1.pdf,
November 19, 2019.
Nadler, L. (1980). Managing Human Resource Development (Online).
Retrieved on https://www.researchgate.net/publication/230289539_Managing_Human_Resource_ Development, November 19, 2019.
Prochaska, J.O. and C.C. Diclemente. (1983). Toward an Integrative Model of Change (Online). Retrieved on https://psycnet.apa.org/record/1983-26480-001,
November 19, 2019.

Translated Thai References
Jedaman, P. (1991: 6). Theories of Human Resource Development
(Online). Retrieved On
http://dspace.spu.ac.th/bitstream/123456789/5278/4, November
9, 2019
Kunnaworapanya, A. and Chotanachote, K. (2019). Strategic Human
Resource Development Influencing the Core Competencies of Mahidol University ‘s Supportive Staff, Governance Journal 8 (2): 137 – 160.
Phunsawat, P. (2011-3). Development Administration Focus on
Development of Foreign Aid (Online), Retrieved
On file:///c:/Users/Pavilion/Destop/Thesis%20lesson%202 pdf,
22 October 2019.
Pratyaphuet, T. (2011). Development of Foreign Aid, (Online). Retrieved
On http://pws.npru.ac.th/kannika/data/files/chapter 11, October
16, 2562.
Labphisespunth, S. (2016). Diphomacy for Development (Online).
Retrieved on http://www.tica.thaigov.net/main/contents/files/news-20160525-133905-577419.pdf, 22 October 2019.
Rattani, P. (1993) Theories of Human Resource Development,(Online).
Retrieved on http://opacbook.payap.ac.th/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=53139, November 14, 2562
Vejjajiva, M. (1991: 1). Theories of Human Resource Development
(Online). Retrieved on
http://digital_collect.lib.buu.ac.th/dcms/files/47932191/chapter2.
pdf, , November 3, 2019

Downloads

เผยแพร่แล้ว

2020-06-28

ฉบับ

บท

บทความวิจัย (Research Articles)