ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ สำนักงบประมาณ
คำสำคัญ:
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน, สำนักงบประมาณบทคัดย่อ
บทความฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงบประมาณ (2) เพื่อวิเคราะห์ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงบประมาณ และ (3) เพื่อวิเคราะห์ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงบประมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ ข้าราชการสำนักงบประมาณ จำนวน 271 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล
ผลการศึกษา พบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงบประมาณ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยมีความสัมพันธ์อยู่ในระดับค่อนข้างสูง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ ด้านความมั่นคงในอาชีพ ด้านโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กร ด้านลักษณะงาน และด้านโอกาสเรียนรู้และพัฒนาตนเอง มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงบประมาณ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 รวมทั้งข้าราชการสำนักงบประมาณมีระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง และมีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง ข้อเสนอแนะที่สามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาและปรับปรุงการปฏิบัติงานของสำนักงบประมาณให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยมีประเด็นในการเสนอแนะ คือ (1) ควรมีการจัดกิจกรรมสัมมนา เพื่อให้ข้าราชการสำนักงบประมาณมีโอกาสในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และเทคนิคต่าง ๆ จากการปฏิบัติงานร่วมกัน (2) ควรมีการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพมากขึ้น (3) ควรพิจารณาค่าตอบแทนพิเศษจากการปฏิบัติงานล่วงเวลาให้มีเหมาะสมและมีความสอดคล้องกับหน้าที่ที่รับผิดชอบและสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน และควรสนับสนุนการจัดพื้นที่ Co-Working space ให้กับบุคลากรในสำนักงบประมาณ และจัดโซนต่าง ๆ ให้เหมาะสมเพื่อรองรับต่อการปฏิบัติงานมากยิ่งขึ้น และ (4) คณะผู้บริหารควรจัดทำนโยบายการหมุนเวียนการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงบประมาณ โดยการเปิดโอกาสให้ข้าราชการสำนักงบประมาณมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นถึงความเหมาะสมในการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน
Downloads
References
เอกสารอ้างอิง
ภาษาไทย
ณัฐกฤตา อุ่มสาพล. 2562. ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร : กรณีศึกษา
กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกลาโหม สำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม. สารนิพนธ์รัฐ
ประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. 2558. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วน
จังหวัดชลบุรี. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการสาธารณะ, มหาวิทยาลัยบูรพา.
ภาคิน วัดเขียว. 2563. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงาน
บริหารหนี้สาธารณะ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตและบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
สาขารัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สุปราณี พูนณรงค์. 2562. ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงาน
คณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขา
รัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สำนักงบประมาณ. 2564. รายงานประจำปี 2563 สำนักงบประมาณ. กรุงเทพฯ: สำนักงบประมาณ.
สำนักงบประมาณ. 2564. หนังสือเวียน สำนักงบประมาณ (Online).
http://doccir.bb.go.th, 2 ตุลาคม 2564.
อรสุดา ดุสิตรัตนกุล. 2557. ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงาน
ปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ศึกษาเฉพาะกรณีของบุคลากรส่วนกลาง. สารนิพนธ์ศิลปะศาสตร
มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพัฒนาสังคม, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
อภิชัย จตุพรวาที. 2557. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของอาสาสมัครคุมประพฤติ
จังหวัดนครสวรรค์. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยมหาจุฬา
ลงกรณราชวิทยาลัย.
ภาษาอังกฤษ
Forehand, Garlie A, and Von Haller, Gilemer. 1964. “Environmental variation in Studies of
Organization Behavior.” Psychological Bulletin 62 (6): 361-382.
Herzberg, F. et al. 1959. The Motivation to work. New York: John
Wiley and Sons.
Peterson, E., and Plowman, G. E. 1953. Business organization and management. 3rd ed.
Illinois: Irwin.
Yamane, Taro. 1976. Statistics: An introductory analysis. 2nd ed. New York: Harper and Row.
Translated Thai References
Apichai Jatupornvatee. 2014. Factors Influencing Working Efficiency Of Probation
Volunteers in Nakhonsawan Province. Master of Arts Thesis Major Public
Administration, Mahachulalongkornrajavidyalaya University.
Budget Bureau. 2021. Annual Report 2020. Bangkok: Budget Bureau.
Budget Bureau. 2021. Budget Bureau Circular Letter. (Online).
http://doccir.bb.go.th, 2nd October 2021.
Natkitta Oumsapol. 2019. Factors Affecting the Performance Efficiency of Military officer : A
Case Study of Defence Science and Technology Department of Office of the
Permanent Secretary for Defence. Master of Public Administration Independent Study
Major Public Administration, Ramkhamhaeng University.
Nuanphan Bunyari. 2015. Factors Affecting Work Efficiency Of Employees Of Chonburi
Provincial Administration Organization. Master of Business Administration Program
Independent Study Major Public Management, Burapha University.
Ornsuda Dusitratanakul. 2014. Factors Affecting to Working Effectiveness of the Office of the
Permanent Secretary under Ministry of Agriculture and Cooperatives: A Case study
of the personnel in the central administration. Master of Arts Independent Study
Major Social Development Administration, National Institute of Development
Administration.
Pakin WatKhiao. 2020. The factors Affecting to the Performance Affected of the
Personnel in office of the Public Debt Management Office (PDMO), Ministry of
Finance. Master of Public Administration and Business Administration Program
Independent Study Major Public Administration and Business Administration Program,
Ramkhamhaeng University.
Supranee Poonnarong. 2019. Factors Effecting the Performance Efficiency
personnelOffice of Private Education Commission. Master of Public Administration
Independent Study Major Public Administration, Ramkhamhaeng University.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
