ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

บทคัดย่อ

งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผล กระทบต่อระดับความสุขในการปฏิบัติงานของแพทย์โรงพยาบาลรัฐ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสาเหตุที่ส่งผล  ต่อระดับความสุขในการปฏิบัติงานของแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และเพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อระดับความสุขในการปฏิบัติงานของแพทย์ และเพื่อเสนอแนวทางในการรักษาระดับความสุขในการปฏิบัติงานของแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่าง ได้จากสุ่มแบบหลายขั้นตอน (multi-stage sampling) ซึ่งแบ่งแพทย์เป็น 4 ภาคตามการแบ่ง      เขตภูมิภาคของประเทศไทย และเลือกโรงพยาบาลรัฐ ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภาคละ    1 จังหวัด ตามการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบพื้นที่ ได้กลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 726 คน จากนั้นใช้การคำนวณสูตร ของยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่างแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลรัฐ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข   ทั้งสิ้น 260 คน การวิจัยนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม (Survey Questionnaire) และนำข้อมูลจากแบบสอบถามมาประมวลผลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป (Statistical Package for Social Science:SPSS) เพื่อประมวลหาค่าสถิติต่าง ๆ โดยการทดสอบสมมติฐาน เป็นการเปรียบเทียบความแตกต่างของแต่ละปัจจัยของความพึงพอใจในงาน (Job satisfaction) โดยจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล    ด้านเพศ จะใช้วิธีการวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ย (T-Test) สำหรับกรณีจำแนกตามอายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และประสบการณ์ทำงาน จะใช้วิธีการสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียรสัน (Pearson Correlation Coefficients) เพื่อหาความสัมพันธ์ของตัวแปรว่ามีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันหรือทิศทางตรงกันข้าม และวิเคราะห์หาปัจจัยที่ส่งผลต่อระดับความสุขในการปฏิบัติงาน ด้วยการวิเคราะห์การถดถอย           เชิงพหุคูณ (Multiple Regression) ผลการวิจัย พบว่า 1) ข้อมูลทั่วไปแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พบว่า ระดับการศึกษา ไม่มีผลต่อระดับความสุขในการปฏิบัติงานของแพทย์ ในทางตรงกันข้ามข้อมูลทั่วไปของแพทย์ ด้านอายุ ประการณ์ทำงาน รายได้ต่อเดือน ส่งผลต่อระดับความสุขในการปฏิบัติงานของแพทย์อย่างมีนัยยะสำคัญ 2) ระดับความสุขการปฏิบัติงานของแพทย์มีความสัมพันธ์กับปัจจัยความพึงพอใจในงาน (Job Satisfaction) อย่างมีนัยยะสำคัญ ซึ่งประกอบด้วย ด้านความก้าวหน้าในงาน       ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ด้านความมั่นคงของงาน และด้านทักษะการปฏิบัติงานอย่างเหมาะสม เรียงจากน้อยไปมากตามลำดับ 3) แนวทางในการรักษาระดับความสุขในการปฏิบัติงานของแพทย์ ควรมีการปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการโรงพยาบาลในหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นการสนับสนุนงบประมาณการส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพ รวมไปถึงการจัดสรรเวลาการปฏิบัติงานของแพทย์ให้เหมาะสมต่อสภาพร่างกายและสภาพจิตใจเพื่อแก้ไขปัญหาการลาออกของแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขต่อไป