การศึกษาปัจจัยจูงใจในการจัดทำผลงานเพื่อเสนอขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น และคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน กลุ่มวิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยนเรศวร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจในการจัดทำผลงานเพื่อเสนอขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นและคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน กลุ่มวิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยนเรศวร กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสายสนับสนุนกลุ่มวิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยนเรศวร จำนวน 265 คน ได้มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามคณะ (Stratified Random Sampling) เครื่องมือในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์โดยใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อีต้าและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยจูงใจในการจัดทำผลงานเพื่อเสนอขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นอยู่ในระดับมาก คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนกลุ่มวิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยนเรศวรอยู่ในระดับมาก รายได้ต่อเดือนมีความสัมพันธ์อยู่ในระดับต่ำกับปัจจัยจูงใจการจัดทำผลงานเพื่อเสนอขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น ได้แก่ ความสำเร็จในการจัดทำผลงาน นโยบายและการบริหารงาน และความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนอายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือนและระยะเวลาการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์อยู่ในระดับต่ำกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ได้แก่ ผลตอบแทนที่ยุติธรรม สภาพการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ โอกาสก้าวหน้าและการพัฒนาความสามารถความสมดุลในชีวิตงานและชีวิตส่วนตัว และการได้รับการยอมรับในสังคมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และมีการนำผลการวิจัยไปใช้ในการปรับปรุงแนวทางพัฒนาแรงจูงใจหรือส่งเสริมการเข้าสู่ตำแหน่ง ได้แก่ การจัดอบรม เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ และขั้นตอนการขอตำแหน่ง ซึ่งการอบรมถือเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้บุคลากรสายสนับสนุนมีความรู้ ความเข้าใจและสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ