Organizational Commitment to Private University Lecturers in Bangkok Metropolitan Region
Keywords:
Organization Commitment, Work Performance, Transformational Leadership, Work-Life Balance, Private University LecturersAbstract
The objective of this research were to study the influence of transformational leadership, perceived organization support, work motivation, and work life balance that affected the work performance and organizational commitment. Including the study of the role of the mediating variables of organizational commitment and good organizational citizenship behavior. The sample group used in this research was 585 lecturers from 24 private universities in Bangkok and surrounding area by probability sampling under the stratified random sampling. The data analysis was used Structural Equation Modeling: SEM with LISREL program.
The research results found that The research results found that the structural equation model is consistent with the empirical data based on χ^2/df = 2.22, CFI = 1.00, NFI = 0.99 GFI=0.97, AGFI = 0.90, RMSEA = 0.05. It was found that the work performance was indirectly influenced through organizational commitment and the most influenced were organizational citizenship behavior, motivation, and work life balance respectively with statistically significant at 0.05 and all variables can explain 92 percent of the work performance variable.
References
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม. (2566). สารสนเทศอุดมศึกษา. ค้นเมื่อ 20 เมษายน 2566, จาก https://info.mhesi.go.th/
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2552). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติเพื่อการตัดสินใจ (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2560). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ: สามลดา.
เฉลิมพร เย็นเยือก และพิมใจ บุญนิล. (2564). การพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร สังกัดกรมควบคุมการปฏิบัติทางอากาศ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา, 4(2), 113-124.
ณัฏฐารัตน์ หาญศรี. (2562). ความเหลื่อมล้ำด้านการศึกษาในประเทศไทย. ค้นเมื่อ 20 เมษายน 2566, จาก https://www.gsbresearch.or.th/wpcontent/uploads/2019/10/GR_report_edu_inter_detail-1.pdf
พัชร์หทัย จารุทวีผลนุกูล, ธัญวฤณ วัทโล และวิลาสิณี สุดประเสริฐ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เอสเอสเค โลจิสติกส์ จำกัด. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์ เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 2(3), 27-39.
ไพฑูรย์ สินลารัตน์. (2561). การศึกษา 4.0 เป็นยิ่งกว่าการศึกษา. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ราชกิจจานุเบกษา. (2561). ยุทธศาสตร์ 20 ปี (พ.ศ.2561-2580). เล่มที่ 135 ตอนที่ 82 ก วันที่ 31 ตุลาคม 2561, หน้า 1-61.
สุพิศ ศรีบัว และ จุฬาพรรณภรณ์ ธนะแพทย์. (2564). การบริหารสถานศึกษากับภาวะผู้การเปลี่ยนแปลง. วารสาร มจร อุบลปริทรรศน์, 6(3), 783-798.
เสาวนีย์ สมันต์ตรีพร. (2563). บุพปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(5), 397-412.
Darwin, R.J. (2021). Impact of Performance Management and Work Life Balance on Employee Engagement. Annals of the Romanian Society for Cell Biology, 25(6), 3520–3526.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research, 18(1), 39-50.
Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). London: Pearson Education Limited.
Hermanto, Y. B., Srimulyani, V. A., & Pitoyo, D. J. (2024). The mediating role of quality of work life and organizational commitment in the link between transformational leadership and organizational citizenship behavior. Heliyon, 10(6), e27664.
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S.(2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of management, 43(6), 1854-1884.
Meyers, L. S., Gamst, G., & Guarino, A. J. (2006). Applied multivariate research: Design and interpretation. London: Sage.
Putri, N., & Meria., L. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Through Job Satisfaction and Organizational Commitment. IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI), 4(1), 8–21.
Rachman, M. M. (2022). The Impact of Motivation on Performance: The Role of Organizational Commitment. Journal of Theoretical and Applied Management, 15(3), 376-393.
Schumacker, R.E., & Lomax, R.G. (2010). A Beginners Guide to Structural Equation Modeling. New York: Routledge.
Veiseh, S., Ghetarani, H., Karami, M. & Karami, F. (2014). Investigating the Relationship Between Citizenship Behavior and Organizational Learning of the Custom Personnel in MEHRAN Town. Journal of Business Studies Quarterly, 6(1), 296-307.
Vieira, A. L. (2011). Interactive LISREL in Practice: Getting Started with a SIMPLIS Approach. New York: Springer.
Wijaya (2023) Rhoades, L. & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support A Review of the Literature. The Journal of Applied Psychology, 8(7), 698-714.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 The Journal of Development Administration Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
