Causal Factors Affect Knowledge Management and Individual Performance of The Construction Business in Thailand
Keywords:
Knowledge Management, Transformational Leadership, Achievement Culture, Information Technology, Individual PerformanceAbstract
This research’s objectives are 1) To study causal factors affect knowledge management and individual performance of the construction business in Thailand. 2) To study the influence of factors affect knowledge management and individual performance of the construction business in Thailand and 3) To create a model of causal factors affect knowledge management and individual performance in the construction business in Thailand. This research implemented Mixed Methods. The population included the construction business personnel in Thailand. Structural Equation Modeling was implemented to determine sample size from 20 times of the number of observed variables. The sample population consisted of 420 samples that were selected by multi-stage sampling and 5 samples were selected by purposive sampling from experts in the construction industry and proceeded to in-depth interview. The research instrument includes surveys and in-depth interviews. The statistics used in data analysis were descriptive statistics and structural equation modeling.
The research found that 1) The levels of transformational leadership, Achievement culture and Information technology are high. 2) The influence of Transformational leadership directly and positively influenced knowledge management and individual performance, Achievement culture directly and positively influenced knowledge management and individual performance, Information technology directly and positively influenced knowledge management and individual performance, Knowledge management directly and positively influenced the individual performance. 3) The causal factors model results concerning the factors affect knowledge management and individual performance in the construction business in Thailand are consistent with observational data.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2561). สถิติสำหรับงานวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 12). กรุงเทพฯ: สามลดา.
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า.(2565). รายงานประจำปี ข้อมูลนิติบุคคล. ค้นเมื่อ 15 กันยายน 2566, จาก www.dbd.go.th /dbdweb56/news
ชยพล อึงบวรตระกูล. (2563). ความเสี่ยงต่อการบริหารโครงการก่อสร้างอาคารในมุมมองผู้บริหารและควบคุมการก่อสร้าง (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ธนาคารแห่งประเทศไทย. (2565). รายงานแนวโน้มธุรกิจ ไตรมาสที่ 1/2565. ค้นเมื่อ 10 สิงหาคม 2566, จาก https://www.bot.or.th/Thai/MonetaryPolicy/EconomicConditions/BLP
สุชัญญา โปษยะนันทน์ และวสันต์ ธีระเจตกลู. (2556). ปัจจัยหลักในการจัดการองค์ความรู้เชิงปฏิบัติในอุตสาหกรรมก่อสร้างสร้างขนาดกลางและขนาดย่อม. วิศวกรรมสารฉบับวิจัยและพัฒนา, 24(1), 1-8.
สุธรรม สิกขาจารย์, ทัศนีย์ ช่อเทียนทิพย์, วิรัตน์ มณีพฤกษ์, และนำพล ม่วงอวยพร. (2562). การทบทวนแนวคิดการจัดการความรู้ในองค์กร. วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน, 1(1),13-25.
Abbas, M., & Aslan, S. (2018). The effect of knowledge management, organizational culture, and organizational learning on innovation in automotive industry. Journal of Business Economics and Management, 19(1), 1-20.
Abidali, F., & Harris, F. (1995). A methodology for predict company failure in the construction Industry. Construction Management and Economics, 13(3), 189-196.
Adel, Y., Mounir D., & Nessrine O. (2010). Students’ e-skills, organizational change, and Diversity of learning process: Evidence from French universities. Education and Information Technologies, 1(8), 1-36.
Adogbo, K., & Kolo, A. (2017). Assuagement of organizational leadership for knowledge management practice in the Nigerian construction industry. Journal of Construction Project Management and Innovation, 7(1), 1977-1994.
Alolabi, A., Ayupp, K., & Dwaikat, M. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Individual Readiness to Change:The Mediating Roles of Work Engagement and Organizational Justice (A Study of UAE Construction Industry). International Journal of Academic Research in Economics and Management, 11(3), 538–570.
Amaka, O., & Oluchi, D. (2017). Effect of Cultural Dimensions on Work-Related Attitudes of Construction Workers in South-South Region of Nigeria. Ogwueleka and Diala /International Journal of Architecture, Engineering and Construction, 6 (1), 33-43.
Choi, L. & Yoo (2003). Information Technology Resource, Knowledge Management Capability, and Competitive Advantage. International Journal of management Information, 36, 1063-1074.
Diamantopoulos, A., & Siguaw, J. (2000). Introducing LISREL. London: Sage Publications.
Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R. & Tatham, R. (2006). Multivariate Data Analysis. New York: Macmillan.
Hesham, S. M. (2011). Development of KM model for knowledge management Implementation and application in construction projects. Engineering and Physical Sciences, e thesis, 1(2), 1-294.
Jian, Z. & George, Z., Vaughan, C. (2012). Project Culture in the Chinese Construction Industry: Perceptions of Contractors. Australasian Journal of Construction Economics and Building, 9(2), 1-13.
Jianping, P., Quan, J., & Le, P. (2019). IT Application Maturity, Management Institutional Capability and Process Management Capability. Journal of Organizational and End User Computing, 31(1), 61-85.
Junying, L., Zhipeng, C. Yingbin, F., Srinath, P., & Jie, H. (2020). Impact of culture differences on performance of international construction joint ventures: the moderating role of conflict management. Engineering Construction & Architectural Management,1(2), 1-26.
Kaisa, H., Aino, K., & Paavo, R. (2016). Knowledge sharing and individual work performance: An empirical study of a public sector organization. Journal of Knowledge Management, 20(4), 749-768.
Katun, I., Kherun, A., & Godwin, A. (2015). Impact of Organizational Culture on Knowledge Management Process in Construction. Asian Social Science, 11(9), 1-9.
Keller, K.L. (1993) Conceptualizing, Measuring, and Managing Customer-Based Brand Equity. Journal of Marketing, 57, 1-22.
Kim, H. and Fisher, N. (2001). Knowledge management for small occasional construction industry clients. Association of Researchers in Construction Management, 1(1), 597-605.
Kulomri, B. A. (2017). Asseeement Of Organazational Leadership For Knowledge Management Practice In The NigerianI Construction Industry. Journal of Construction Project Management and Innovation, 7(1), 1977-1994.
Likert, R. (1932). A technique for measurement of attitudes. Archives of Psychology, 3(8), 5-55.
Luong, N., & Tsunemi, W. (2017). The Impact of Project Organizational Culture on the Performance of Construction Projects. Sustainability, 9(5), 2-22.
Malek, A. & Ahmad, A. (2022). Task Performance and Information Technology Usage: The Mediating Role of the IT Department. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(1), 1-18.
Mohamad, Y. & Hassan, B. (2012). Knowledge Management and Growth Performance in Construction Companies. Social and Behavioral Sciences, 62(24), 128-134.
Mohsen, A.L. (2011). The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management. Procedia Computer Science, 3(1), 1224–1236.
Patricia, C., Chimay J., & John M. (2000). Knowledge Management Stratgy for Construction: key IT and contextual issues. Proceedings of CIT 2000, 28-30.
Sahban, M.A. (2019). The transformational leadership, knowledge management and perceived organizational support in predicting innovation capability. Polish Journal of Management Studies, 20(1), 372-381.
Sajeet P., Lalatendu, K.J, Pratishtha, B. (2018). Transformational Leadership and ContextualPerformance: Role of Integrity among Indian IT Professionals. International Journal of Productivity and Performance Management, 67(2), 1-21.
Suksawang, P. (2014). The Basics of Structural Equation Modeling. Princess of Naradhiwas University Journal, 6(2), 136-145.
Sarajul, M. & Syamsul Z. (2000). Artificial Intelligence Support For Knowledge Management in Construction. The core, 2(1), 1-9.
Sayyadi, M. & Provitera M.J. (2019). The transformational leader's role in organizational design and knowledge management performance. International Leadership Journal, 11(3), 62–82.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 The Journal of Development Administration Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
