บทบรรณาธิการ

ผลของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อการปฏิบัติงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจไทย

1-22

ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของความสามารถในการจัดการบุคลากรที่มีศักยภาพสูงเชิงพลวัต: หลักฐานเชิงประจักษ์ของธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมในประเทศไทย

23-55

อิทธิพลการกำกับของความเครียดในการทำงานเชิงบวกที่มีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างสัมพันธภาพในการทำงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมการให้บริการด้านธุรกิจประกันชีวิต

56-80

อิทธิพลของการจัดการความหลากหลายด้านช่วงอายุ ที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจนเนอเรชันวาย: แบบจำลองการสื่ออิทธิพลที่มีตัวแปรกำกับ

81-111

ปัจจัยด้านองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในองค์กร

112-142

กลไกความเข้มแข็งขององค์กรในบริบทธุรกิจครอบครัวในประเทศไทย

143-171

ประสบการณ์เส้นทางสู่ความสำเร็จของการเป็นผู้ประกอบการขนส่งทางถนนในประเทศไทย: การศึกษาเชิงปรากฏการณ์วิทยา

172-201

การประยุกต์ใช้ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน: กรณีศึกษาภาคกลางตะวันตก

กรณีศึกษาภาคกลางตะวันตก

202-229