The Potentiality Development Model for Accounting Managers of Food and Beverage Business Group in Digital Era
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to 1) define the composition of the potentiality of accounting managers of food & beverage business in digital era; and 2) develop a model and a manual of Potentiality Development Model for Accounting Manager of Food & Beverage Business in Digital Era. The research employed a mixed method with data collected from 15 experts in in-depth interviews, 395 accounting managers in food & beverage industries as respondents for a questionnaire and 16 in focus group interviews. The research instruments were an in-depth semi-structured interview, a questionnaire assessment report and an assessment manual. The research results showed that there were 3 aspects and 11 components of the Potential Development Model for Accounting Managers of Food and Beverge Business Group in Digital Era. The 3 aspects were (1) knowledge, (2) skill, and (3) attribute. Knowledge consisted of 3 secondary secondary components : (1) Corporate strategy, Accounting and Technology, (2) Cross-functional knowledge, and (3) Managerial accounting; 2) Skill consisted of 5 secondary components: (1) Accounting skill, (2) Technological skill, (3) Technological management, (4) Managerial skill, and (5) business management skill; and 3) Attribute which included: (1) Growth mindset, (2) Professional attitude, and (3) Teamwork.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.The articles published in the Journal of Faculty of Applied Arts are the copyright of the journal. The use of the contents, texts, opinions, pictures, tables or any parts of the articles to be published in any format for the commercial use must be officially allowed in a written form by the authorized person of the editorial team.
2.The opinion exists in each article is the author’s responsibility. The editorial team of the Journal of Faculty of Applied Arts (FAA lecturers, staff, and any personnel) will not take any responsibility on that. The author of each article is the only person who will take full responsibility for his or her own article.
References
กชกร เฉลิมกาญจนา. (2547). การบัญชีบริหาร. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กมลภู สันทะจักร์. (2560). คุณลักษณะของนักบัญชีที่พึงประสงค์ในยุคไทยแลนด์ 4.0 ที่มีผลต่อผลสัมฤทธิ์ ในการปฏิบัติงาน ของหน่วยงานราชการในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม, กรุงเทพมหานคร.
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2563). ข้อมูลการจดทะเบียนนิติบุคคล 2562. สืบค้นจาก https://bit.ly/3OKYLCd
กองแผนงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. (2565). มาทำความรู้จักกับ "S-CURVE 10 อุตสาหกรรม
แห่งอนาคต". สืบค้นจาก https://www.planning.kmutnb.ac.th/news/view?id=27
กล้าหาญ ณ น่าน. (2559). การจัดการผลการปฏิบัติงาน (Performance Management). กรุงเทพมหานคร: บริษัท
ซีเอ็ดยูเคชั่น จำกัด (มหาชน).
ฐปนพรรษ์ นุทกาญจนกุล. (2560). ผลกระทบและการเตรียมความพร้อมของนักบัญชีไทยต่อปัญญาประดิษฐ์ (AI)
(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพมหานคร.
ณรงค์วิทย์ แสนทอง. (2547). มารู้จัก COMPETENCY กันเถอะ. กรุงเทพมหานคร: บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกัด.
ดุสิต ขาวเหลือง. (2554). การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพและสมรรถนะ. วารสารการศึกษาและพัฒนาสังคม คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา, 7(1), 18-32.
ทวีวัฒน์ มหาศิริอภิรักษ์. (2561). รูปแบบการพัฒนาศักยภาพหัวหน้างานฝ่ายผลิตเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, กรุงเทพมหานคร.
ธนวรรณ แฉ่งขำโฉม. (2562). ตัวแบบการจัดการการพัฒนาสมรรถนะของผู้ทำบัญชีที่มีประสิทธิภาพในสำนักงานบัญชีคุณภาพในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสยาม, กรุงเทพมหานคร.
ธร สุนทรายุทธ. (2556). ทฤษฏีองค์กรและพฤติกรรม. กรุงเทพมหานคร: บริษัท เนติกุลการพิมพ์ จำกัด.
ธิดาวัลย์ อ่ำแจ้ง. (2563). รูปแบบการพัฒนาศักยภาพที่ปรึกษาด้านระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมในภาคอุตสาหกรรม. วารสารวิชาการครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. 11(3) : 153-162.
นันทวรรณ บุญช่วย. (2563). ยุคพลิกผันทางเทคโนโลยีกับการพัฒนานักบัญชีนวัตกร. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์. มหาวิทยาลัยรามคำแหง. 3(1), 15-26.
พรทิพย์ สุขสงวน. (2557). ศักยภาพการบริหารจัดการกลุ่มผลิตภัณฑ์ชุมชนในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา, กรุงเทพมหานคร.
ภูชนน ภัทรจุฑานนท์. (2560). รูปแบบการพัฒนาศักยภาพผู้จัดการของการประปาส่วนภูมิภาค (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, กรุงเทพมหานคร.
มลิวัลย์ ธรรมแสง. (2558). การพัฒนาศักยภาพมนุษย์ (สื่อการสอน). สืบค้นจาก https://www.deafthai.org/wp-content/uploads/2018/05/%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%92%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%A8%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%A2%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B8%A1%E0%B8%99%E0%B8%B8%E0%B8%A9%E0%B8%A2%E0%B9%8C.pdf
วัทธยา พรพิพัฒน์กุล. (2563). นักบัญชีบริหารในยุคดิจิทัล. สืบค้นจาก https://www.tfac.or.th/Article/Detail/126283
ศศิมา สุขสว่าง. (2565). VUCA World กับ Innovation Coaching. สืบค้นจาก https://www.hcdcoaching.com/17014067/vuca-world-%E0%B8%81%E0%B8%B1%E0%B8%9A-innovation-coaching
ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2564). การพัฒนาทรัพยกรมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิริรัฐ โชติเวชการ. (2563). Big Data Analytics. สืบค้นจาก https://www.tfac.or.th/Article/Detail/124851
______. (2561). การใช้ประโยชน์ของ Artificial Intelligence (AI) ในงานบัญชี. สืบค้นจาก https://www.tfac.or.th/upload/9414/pxgMPdItuZ.pdf
ศูนย์วิจัยธนาคารออมสิน. (2563). อุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม. สืบค้นจาก https://www.gsbresearch.or.th/gsb/published-works/8866/
สภาวิชาชีพบัญชีในพระบรมราชูปถัมภ์. (2563). บทบาทนักบัญชีในโลกอนาคตจากนักบัญชีสู่นักบัญชีนวัตกร. สืบค้นจาก https://www.tfac.or.th/Article/Detail/126212
สภาวิชาชีพบัญชีในพระบรมราชูปถัมภ์. (2563ก). โอกาสข้ามผ่านกรอบความคิดเดิมสู่โลกใหม่สายอาชีพ นักบัญชียุคดิจิทัล. สืบค้นจาก https://www.tfac.or.th/en/Article/Detail/126279
สมคิด บางโม. (2562). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพมหานคร: บริษัท ซีเอ็ดยูเคชัน จำกัด.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2548). แนวทางการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ด้วย Competency Based Learning. กรุงเทพมหานคร: บริษัท ศิริวัฒนาอินเตอร์พริ้นท์ จำกัด (มหาชน).
สุชาย สิริภัทรกุลธร, ศักดิ์ชัย นิรัญทวี, และอัจฉรา วัฒนาณรงค์. (2563). บัญชีบริหาร: เครื่องมือสำคัญสำหรับผู้บริหารสถาบันอาชีวศึกษาเอกชน. วารสารวิชาการสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย, 26(2), 123-135
สุดธิดา การด. (2562). คุณลักษณะอันพึงประสงค์ของนักวิชาชีพบัญชียุคดิจิทัลของสถานประกอบการในจังหวัดเลย (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต, กรุงเทพมหานคร.
สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ. (2558). การรู้ดิจิทัล (Digital literacy). สืบค้นจาก https://www.nstda.or.th/th/nstdaknowledge/2632-digital-literacy
อรรวีวรร โกมลรัตน์วัฒนะ. (2559). ศึกษาองค์ประกอบของผู้บริหารระดับสูงในการบริหารงานเพื่อเพิ่มความสามารถการแข่งขันในอุตสาหกรรมเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, กรุงเทพมหานคร.
อริยา สรศักดา. (2562). สมรรถนะของนักวิชาชีพบัญชีในยุคดิจิทัลเพื่อพัฒนาคุณภาพสำนักงานบัญชี (สารนิพนธ์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิต, กรุงเทพมหานคร.
อรุณี ไพศาลพาณิชย์กุล. (2560). องค์การนวัตกรรม มโนทัศน์ และตัวแบบเชิงทฤษฎี. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สืบค้นจาก http://journal.nida.ac.th/test/wp-content/uploads/2018/01/158_ 187.pdf
Brown, B. C. (2012). Leading complex change with post-con-ventional consciousness. Journal of Organizational Change Management, 25(4), 560–575.
Herkema, S. (2003). A Complex Adaptive Perspective on Learning within Innovation Projects. The Learning Organization, 10(6), 340-346.
Lombard, C. & Crafford, A. (2003). Competency Requirements For First-Line Managers. SA Journal of Human Resource Management, 1(1), 42-52.
Niemi, B. (2017). The impact of training development on organizational performance. case study: National Financial Credit Bank Kumba. Kokkola, Centria University of Applied Sciences Business Management, Finland.
Taro Yamane. (1973 ). Statistics : An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row Publications.
