Relationships between Perceived Organizational Support and Resilience of information Technology Employees of Private Companies in Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research are 1) to study the level of perceived organizational support and resilience of information technology employees of private companies in Bangkok, and 2) to study relationships between perceived organizational support and resilience of information technology employees of private companies in Bangkok. The sample were 399 information technology employees of private companies in Bangkok. Data was collected by questionnaire. Frequency, average, percentage, standard deviation and Pearson’s correlation coefficient were used to analyze the data.The results revealed that 1) information technology employees had high level of perceived organizational support ( = 4.14, SD = 0.39) and resilience ( = 4.05, SD = 0.49) 2) there was a positive relationship between perceived organizational support and resilience with a statistical significance at .01 level by having the correlation at the lowest level (r = .154) which is 2.37%
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.The articles published in the Journal of Faculty of Applied Arts are the copyright of the journal. The use of the contents, texts, opinions, pictures, tables or any parts of the articles to be published in any format for the commercial use must be officially allowed in a written form by the authorized person of the editorial team.
2.The opinion exists in each article is the author’s responsibility. The editorial team of the Journal of Faculty of Applied Arts (FAA lecturers, staff, and any personnel) will not take any responsibility on that. The author of each article is the only person who will take full responsibility for his or her own article.
References
กรมสุขภาพจิต. (2552). แผนยุทธศาสตร์กรมสุขภาพจิต ตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 10 (2550-2554). กรุงเทพมหานคร : บริษัทละม่อมจํากัด.
กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วานิชย์บัญชา. (2558). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล (พิมพ์ครั้งที่ 27). กรุงเทพมหานคร : สามลดา.
ชัยวัฒน์ สุทธิรัตน์. (2554). การจัดการเรียนรู้ตามสภาพจริง Authentic Learning. กรุงเทพมหานคร : สหมิตรพริ้นติ้งแอนด์พับลิสซิ่ง.
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์ และพิสมัย เสรีขจรกิจเจริญ. (2560). ระเบียบวิธีการวิจัยทางการสาธารณสุข : กรณีศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร. กรุงเทพมหานคร : จามจุรีโปรดักท์.
พงษ์เทพ สันติกุล. (2560). การวิจัยทางวิทยาศาสตร์สังคม สำหรับนักศึกษาและผู้ปฏิบัติงานสวัสดิการสังคมและสังคมสงเคราะห์. กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ไพศาล วรคำ. (2559). การวิจัยทางการศึกษา. มหาสารคาม : ตักสิลาการพิมพ์.
มุทิตา คงกระพันธ์. (2554). การศึกษาอิทธิพลของการรับรู้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรผ่านความผูกพันต่อองค์กร และความพึงพอใจในงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศิลปากร, นครปฐม.
ยุทธ ไกยวรรณ์ และกมลพรรณ ไกยวรรณ์. (2562). ระเบียบวิธีวิจัยทางด้านการโรงแรมและการท่องเที่ยว. กรุงเทพมหานคร :สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2560). สรุปผลที่สําคัญผู้ทํางานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร พ.ศ. 2560. กรุงเทพมหานคร : สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม.
ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2543). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. อุบลราชธานี : สถาบันราชภัฎอุบลราชธานี.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of Psychological Testing. New York : Harper and row publishers.
Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques. 3rd Edition. New York : John Wiley & Sons.
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberg, C., Sucharski, I.L. and Rhoades, L. (2002 a). Perceived Supervisor Support : Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention. Journal of applied psychology, 87(4), 565-573.
________. (2002 b). Perceived organizational support : A review of literature. Journal of applied psychology, 87, 698-714.
Greenberg., J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, 16, 399-432.
Grotberg, E. H. (1995). A guide to promoting resilience in children : strengthening the human spirit. The International Resilience Project. New York : Bernard van Leer Foundation.
Nguyen, Q., Kuntz, J. R. C., Naswall, K., and Malinen, S. (2016). Employee resilience and leadership styles. New Zealand Journal of Psychology, 45(2), 13-21.
Rhoades L, and Eisenberger R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Sweetman, D. and Luthans, F. (2010). Relationship between Positive Psychological Capital and Creative Performance. Canadian Journal of Administrative Science, 28, 4-13.
