Work Values, Workplace Spirituality and Employee Engagement of Supervisor in a Group of Packaging Company
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of the study revealed that: 1) the level of work values, workplace spirituality, and employee engagement of supervisor in a group of packaging company; 2) the relationship between work values and workplace spirituality with employee engagement of supervisor in a group of packaging company; and 3) the influence of work values and workplace spirituality as predictor to employee engagement of supervisor in a group of packaging company. The samples of the research include 120 staff in a group of packaging company. Personal data, work values, workplace spirituality, and employee engagement questionnaires were used to collect the data. The data were analyzed with statistical computer software. The statistics used for data analysis were mean, percentage, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient, and enter multiple regression analysis.
The results of the study revealed that: 1) the level of work values of supervisor in a group of packaging company was at a very high level. While supervisor in a group of packaging company had rather high level workplace spirituality with employee engagement. 2) Work values and workplace spirituality were positively related to employee engagement of supervisor in a group of packaging company with .01 level of significance (r = .293 and .335, respectively); and 3) Work values and workplace spirituality could jointly predict employee engagement of supervisor in a group of packaging company around 7.10 percent at the .01 level of significance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.The articles published in the Journal of Faculty of Applied Arts are the copyright of the journal. The use of the contents, texts, opinions, pictures, tables or any parts of the articles to be published in any format for the commercial use must be officially allowed in a written form by the authorized person of the editorial team.
2.The opinion exists in each article is the author’s responsibility. The editorial team of the Journal of Faculty of Applied Arts (FAA lecturers, staff, and any personnel) will not take any responsibility on that. The author of each article is the only person who will take full responsibility for his or her own article.
References
กรุณา จันทุม. (2560). การสร้างเครื่องมือวัดคุณภาพชีวิตที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพประเภทสเกล.
วารสารการแพทย์และวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 24 (3): 11-21.
กันต์กวี อดุลยาศักดิ์ และ รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2563). ภาวะผู้นำที่แท้จริง จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและความยึดมั่นผูกพันของเจ้าหน้าที่ตำรวจตำแหน่งสารวัตรในสังกัดกองบัญชาการแห่งหนึ่งในสำนักงานตำรวจแห่งชาติ. วารสารวิจัยทรัพยากรมนุษย์, 15 (2): 8-27.
กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วานิชย์บัญชา. (2561). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. (พิมพ์ครั้งที่ 31). กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์สามลดา.
เจษฎา นกน้อย. (2560). พฤติกรรมองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธัญวรัศมิ์ เพียววาณิช และ รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2553) ภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การจิตวิญญาณองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของผู้จัดการบริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด(มหาชน). วารสารวิจัยทรัพยากรมนุษย์, 5 (2): 31-40.
นิติพล ภูตะโชติ. (2556). พฤติกรรมองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2560). อิทธิพลของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน สุขภาวะทางจิตวิญญาณ และภาวะผู้นำที่มีต่อผลลัพธ์ขององค์การ (The influence of workplace spirituality, spiritual health and leadership on organizational outcomes). วิทยาสารเกษตรศาสตร์ สาขาสังคมศาสตร์, 38: 644–654.
______ และ นำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล. (2560). บทบาทของจิตวิญญาณในการทำงานในการส่งเสริมความยึดมั่นผูกพันของพนักงาน (The Role of Spirituality at Work for Enhancing Employee Engagement). วารสารพฤติกรรมศาสตร์, 23 (2): 167-186.
______. (2564). จิตวิทยาองค์การ (Organizational Psychology). (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร: เอเชียดิจิตอลการพิมพ์ จำกัด.
อภิญญา หิรัญวงษ์. (2560). เอกสารประกอบการสอนรายวิชา 01475511 (สถิติประยุกต์ทางจิตวิทยา). ภาควิชาจิตวิทยา คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. (อัดสำเนา).
อนุรักษ์ วัฒนะถาวรวงศ์. (2561). ค่านิยมเกี่ยวกับงานและความพึงพอใจในงานมีผลต่อความผูกพันองค์การ ของบุคลากรทางการแพทย์ในแต่ละชนรุ่น. วารสารนวัตกรรมการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 5 (1): 83 - 102
TTB analytics. (2566). คาดปี 2566 ตลาดบรรจุภัณฑ์ไทยเติบโต 4.0%. สืบค้นจาก. www.ttbbank.com/th/newsroom/detail/packaging-marketing-2566.
We are BG. 2564. BG NEWS: กลุ่มบรรจุภัณฑ์แห่งหนึ่ง จัดงาน “Road to Twenty Twenty-Five สืบค้นจาก. www.facebook.com/bgigroup?locale=th_TH.
ภาษาอังกฤษ
Adkins, C. L. and S. E. Naumann. 2001. “Situational constraints of the achievement - performance relationship: A service sector field study.” Journal of Organizational Behavior, 22 (4): 453-465.
Chung, Y., N. W. Chi and C. Y. Chen. 2008. “Development and Valuation of Measurement on Work Values of Sales.” NTU management Review, 19 (1): 51-82.
Ashmos, D. P., and D. Duchon. 2000. Spirituality at work: A conceptualization and measure. Journal of management inquiry, 9 (2): 134-145.
Finegan, J. E. 2000. “The impact of person and organizational values on organizational commitment”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73 (2): 149-169.
Froese F.J. and Xiao, S. 2008. Work values, job satisfaction and organizational commitment in China. the international journal of human resource management, 23 (10): 2144-2162.
Ke, J., F. Zhang, Y. Xiaocen, and Fu, Y. 2017. “The Effect of University Teachers’ Workplace Spirituality on Employee Engagement: Professional Commitment as Mediator.” Journal of Scientific Research, 8 (13): 2147-2154.
Iqbal, H., R. Kashif, K. Kamran, and Hussainy, S. K. 2021. Impact of Workplace Spirituality on Employee Attitudes and Engagements. Journal of Pakistan Business Review, 23 (1): 92-114
Milliman, J., A. Gatling, and Kim, J. S. 2018. The effect of workplace spirituality on hospitality employee engagement, intention to stay, and service delivery. Journal of Hospitality and Tourism Management, 35: 56-65.
Schwartz, S. H. 2012. An overview of the Schwartz theory of basic values. Online Readings in Psychology and Culture, 2 (1): 1-20.
