Management That Affects The Motivation Of Employee Performance In A Government Agency In Bangkok Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to 1) to study management of government agency in Bangkok province 2) to study motivation of employee performance at government agency in Bangkok province 3) to study motivation of employee performance at government agency in Bangkok province classified by personal factors and 4) to study management of government agency in Bangkok province. The samples used in the research were 183 employees in a government agency in Bangkok province. Statistics used to analyze data were used frequency, percentage, mean, standard deviation, t-Test, One-Way ANOVA and Multiple Regression. The results found that 1) Management was at the high level. When considering each aspect, it was found that planning had the highest mean. 2) Motivation Of Employee Performance was at the high level. When considering each aspect, it was found that responsibility had the highest. 3) Male and female personnel were found to have different overall motivation for work. 4) Coordination, command, and planning affects the motivation of employee performance in a government agency in Bangkok province.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.The articles published in the Journal of Faculty of Applied Arts are the copyright of the journal. The use of the contents, texts, opinions, pictures, tables or any parts of the articles to be published in any format for the commercial use must be officially allowed in a written form by the authorized person of the editorial team.
2.The opinion exists in each article is the author’s responsibility. The editorial team of the Journal of Faculty of Applied Arts (FAA lecturers, staff, and any personnel) will not take any responsibility on that. The author of each article is the only person who will take full responsibility for his or her own article.
References
จิรศักดิ์ จิยะจันทน์. (2563). การบริหารองค์การที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสายงานปฏิบัติการนครหลวง
บริษัทไปรษณีย์ไทย จำกัด. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(1), 241-253.
ชลิดา ลิ้นจี่ และคณะ. (2564). การบริหารการจัดการที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชีในเขต
กรุงเทพมหานคร. วารสารรัชต์ภาคย์, 15(40), 124-134.
ณัฐพล ทองอุ่ม. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกองบริหารการคลัง สำนักงานปลัด
กระทรวงสาธารณสุข. วารสารโครงการทวิปริญญาทางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ, 14, 1-13.
ทองใบ สุชารี. (2543). ทฤษฎีองค์การวิเคราะห์แนวความคิดทฤษฎีและการประยุกต์. (พิมพ์ครั้งที่ 7). อุบลราชธานี :
คณะบริหารธุรกิจ สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี.
นันทวดี อุ่นละมัย. (2560). แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานและการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัย
สายสนับสนุน กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารการวิจัยการบริหารพัฒนา, 9(3), 126-138.
มูฮีบะห์ เจ๊ะตู และคณะ. (2566). การบริหารจัดการองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรศูนย์อํานวยการ
บริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ (ศอ.บต.). การประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 14.
อดุลย์ กองสำฤทธิ์. (2557). การบริหารการจัดการที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษา องค์การ บริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองปทุมธานี จังหวัดปทุมธานี (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลธัญบุรี, ปทุมธานี.
เนตรชนก พูลน้อย. (2565). การบริหารจัดการที่มีผลต่อแรงจงูใจในการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษา พนักงาน บริษัท
ดีเอช แอล ซัพพลายเชน (ประเทศไทย) จำกัด (สำนักงานใหญ่) (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต).
มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพมหานคร.
วัชระ แย้มชู. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สำนักงานใหญ่ (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกริก, กรุงเทพมหานคร.
นารีรัตน์ เถื่อนคุ้ม. (2563). การบริหารจัดการที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท นัฐพงษ์ เซลส์แอนด์ เซอร์วิส จำกัด (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพมหานคร.
กฤช จรินโท และลัดดาวัลย์ ฤทธิ์สมบูรณ์. (2563). การบริหารจัดการองค์กรและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ
ในการทำงานในธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ : นิคมอุตสาหกรรมอมตะนครจังหวัดชลบุรี. วารสารเครือข่ายส่งเสริม
การวิจัยทางมนุษย์และสังคมศาสตร์, 3(2), 1-15.
