The Influence of Psychological Capital and Perceived Organizational Support on Innovative Work Behavior of the Employees in an Automobile Research and Development Company
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The aims of this study were to study: 1) level of psychological capital, perceived organizational support and innovative work behavior of employees; and 2) the influence of psychological capital and perceived organizational support on innovative work behavior of employees. The samples of this study were 127 employees in an automobile research and development company. The data was collected by questionnaire. Statistics used for data analysis consists of percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis with Enter method. The result of the study indicated that 1) psychological capital of the employees was at high level, when examined by all dimensions found that efficacy, hope, resilience and optimism dimension were also at high level; perceived organizational support of the employees were at moderate level; innovative work behavior including the dimension of idea exploration, idea generation and idea implementation of employees were at high level while the dimension of Idea championing was at moderate level; 2) psychological capital and perceived organizational support could jointly predict innovative work behavior of the employees in an automobile research and development company up to 50.3 percent (= .503) at the .05 statistical significant level. When examining in details, the result showed that hope, resilience, and perceived organizational support can jointly predict innovative work behavior of the employees in an automobile research and development company up to 52.8 percent (= .528) at the .05 level of significant.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.The articles published in the Journal of Faculty of Applied Arts are the copyright of the journal. The use of the contents, texts, opinions, pictures, tables or any parts of the articles to be published in any format for the commercial use must be officially allowed in a written form by the authorized person of the editorial team.
2.The opinion exists in each article is the author’s responsibility. The editorial team of the Journal of Faculty of Applied Arts (FAA lecturers, staff, and any personnel) will not take any responsibility on that. The author of each article is the only person who will take full responsibility for his or her own article.
References
กรมสุขภาพจิต. (2563). เปลี่ยนร้ายกลายเป็นดี พลังสุขภาพจิต. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: บียอนด์ พับลิสชิ่ง.
แก้วตา ศรอดิศักดิ์ และชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2561). ปัจจัยเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน
ธนาคารกรุงเทพ เขตจังหวัดนครปฐม. Veridian E-Journal Silpakorn University, 11(2), 1531-1545.
ธัชวรรณ กนิษฐ์พงศ์. (2561). ความสามารถในการพัฒนาอุตสาหกรรมยานยนต์ไฟฟ้าไทย. วารสารบริหารธุรกิจนิด้า,
(23), 5-19.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2563). ขนาดอิทธิพล การวิเคราะห์อำนาจ การคำนวณขนาดตัวอย่างที่เหมาะสมโดยใช้โปรแกรม
G*Power. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ประเวช ชุ่มเกษรกูลกิจ และศจีมาจ ณ วิเชียร. (2561). พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน : แนวคิด ปัจจัยเชิงสาเหตุ
และความท้าทาย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, 10(1), 25-41.
ปัญญ์กณิฐ เนรมิตตกพงศ์, อริสา สำรอง, พีสลักษณ์ ธำรงศ์วรกุล, และณัชชามน เปรมปลื้ม. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่าง
ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของบุคลากรฝ่ายปฏิบัติการ
ขนส่งทรัพย์สินธุรกิจธนาคาร. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี, 14(2), 141-155.
ปวีร์ ม่วงชื่น และจินตนา สรายุทธพิทักษ์. (2563). ผลการใช้โปรแกรมกิจกรรมทางกายตามทฤษฎีการกำกับตนเองที่มีต่อ
การลดพฤติกรรมติดเกมของนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาตอนต้น. วารสารครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 48(3),
-196.
สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ. (2565, 23 กันยายน). อยากสร้างสรรค์นวัตกรรมให้สำเร็จ เคล็ดลับอยู่ที่ 4 คำนี้: Mindset
Skills Thinking Driver. สืบค้นจาก https://www.ftpi.or.th/2022/105271
สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์, พักตร์ผจง วัฒนสินธุ์, อัจฉรา จันทร์ฉาย, และประกอบ คุปรัตน์. (2553). นวัตกรรม : ความหมาย
ประเภทและความสำคัญต่อการเป็นผู้ประกอบการ. วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 33(128), 49-65.
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมวิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม. (2566). การเปลี่ยนผ่านจากรถยนต์สันดาปภายในสู่รถยนต์
ไฟฟ้า โอกาสและความท้าทายของอุตสาหกรรมรถยนต์ไทย. สืบค้นจาก https:// researchcafe.tsri.or.th/newev/
สำนักงานนโยบายยุทธศาสตร์และการค้า. (2567). สถานการณ์รถยนต์ไฟฟ้า โอกาสและความท้าทายของไทย. สืบค้นจาก
https://tpso.go.th/document/2403-0000000006
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 พ.ศ.
– 2570. สืบค้นจาก https://www.nesdc.go.th/article_attach/article_file_20230307173518.pdf
สิน พันธุ์พินิจ. (2554). เทคนิคการวิจัยทางสังคมศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: จูน พับลิชชิ่ง จำกัด.
สุวิมล ตริกานันท์. (2553). การวิเคราะห์ตัวแปรพหุในงานวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย.
ศูนย์บริหารข้อมูลตลาดแรงงานภาคกลาง. (2562). ผลกระทบของการพัฒนาอุตสาหกรรมยานยนต์พลังงานไฟฟ้าต่อการ
จ้างงาน. สืบค้นจาก https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/lmi-east_th/e380d1ae9cfc27cebdf 371fbd5048d0d.pdf
De Jong, J. P. J., & Hartog, D. D. (2010). Measuring innovative work behavior. Creativity and Innovation
Management, 19(1), 23-36.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support.
Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.
Fredrickson, B. L. (2004). The broaden-and-build theory of positive emotions. Philosophical Transactions
of the Royal Society B : Biological Sciences, 359(1449), 1367–1378.
Jankelova, N., Joniaková, Z., & Misun, J. (2021). Innovative work behavior—A key factor in business
performance? The role of team cognitive diversity and teamwork climate in this relationship.
Journal of Risk and Financial Management, 14(185), 1-16.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior.
Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287–302.
Kanter, R. M. (1988). When a thousand flowers bloom : Structural, collective and social conditions for
innovation in organization. Research in Organizational Behavior, 10(1), 169-211.
Li, J. (2022). The Influence of servant leadership on employee innovative behavior based-on the mediating
role of psychological resilience. Journal of Buddhist Education and Research, 8(2), 228-240.
Liu, H., & Niyomsilp, E. (2020). The effects of coaching leadership and psychological capital on employee’s
innovative behavior in high-tech enterprise : A case study in Henan province, China. Journal of
Legal Entity Management and Local Innovation, 7(1), 319–326.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive
edge. Oxford University Press.
Mansoor, A., Farrukh, M., Abdual Wahab, S., & Wu, Y. (2020). Does inclusive leadership incite innovative
work behavior?. Human Systems Management, 40(1), 93-102.
Purwanto, A., Asbari, M., Fahmi, K., Hartuti, Setiana, Y. (2021). Effect of psychological capital and authentic
leadership on innovation work behavior. International Journal of Social and Management Studies,
(1), 1-13.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature.
Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.
Sameer, Y. (2018). Innovative behavior and psychological capital : Does positivity make any difference.
Journal of Economics and Management, 32(2), 75-101.
Sulaiman, M., Ragheb, M. & Wahba, M. (2019). Perceived organization support role in creating an innovative
work behavior. Open Access Library Journal, 6(5), 1-14.
Ullah, I., Hameed, R. M. & Mahmood, A. (2022). The impact of proactive personality and psychological
capital on innovative work behavior: evidence from software houses of Pakistan.” European
Journal of Innovation Management. 14(4), 672–692.
Wijayana, T. T., Rahayu, M. K. P. & Wahyuningsih, S. H. (2022). “The influence of self efficacy on performance
with innovative work behavior as an intervening variable (Case Study on PT. Indah Kiat Employee).
Economics and Business Quaterly Reviews, 5(3), 166–177.
Wojtczuk-Turek, A. & Turek, D. (2015). Innovative behaviour in the workplace: The role of HR flexibility,
individual flexibility and psychological capital: the case of Poland. European Journal of Innovation
Management, 18(3), 397–419.
Ziyae, B., Mobaraki, M., & Saeediyoun, M. (2015). The effect of psychological capital on innovation in
information technology. Journal of Global Entrepreneurship Research, 5(8), 1–12.
