Relationship between Psychological Well-being and Intention to Stay as Private Hospital Staff
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study levels of psychological well-being and intention to stay as private hospital staff 2) to study relationship between psychological well-being and intention to stay as private hospital staff. The sample consisted of 310 private hospital staffs. The instrument was a questionnaire. The statistics used to analyze data were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s correlation coefficient and partial correlation. The results revealed that 1) the levels of psychological well-being and Intention to stay as private hospital staff were rated at a high average level. 2) psychological well-being was positively related to Intention to stay as private hospital staff with a statistical significance level of .01 (r = .474) 3) using partial correlation to control for the other dimensions of psychological well-being. Also, it was found that self-acceptance and purpose in life were positively correlated with intention to stay as private hospital staff at the statistical significance level of .01 (r = .206 and r = .158 respectively). However, one facet of psychological well-being, which was positive relations with others was negatively correlated with intention to stay as private hospital staff at the statistical significance level of .05 (r = -.119)
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.The articles published in the Journal of Faculty of Applied Arts are the copyright of the journal. The use of the contents, texts, opinions, pictures, tables or any parts of the articles to be published in any format for the commercial use must be officially allowed in a written form by the authorized person of the editorial team.
2.The opinion exists in each article is the author’s responsibility. The editorial team of the Journal of Faculty of Applied Arts (FAA lecturers, staff, and any personnel) will not take any responsibility on that. The author of each article is the only person who will take full responsibility for his or her own article.
References
ภาษาไทย
กฤษดา แสวงดี. (2551). [ออนไลน์]. สถานการณ์กำลังคนพยาบาลวิชาชีพ ในประเทศไทย. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข.
[สืบค้นวันที่ 30 กันยายน 2567]. ฉบับที่2 ปีที่1 หน้า 40-46.
เกียรติพร เชื้อโพนทอง. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างการสอนงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของ
พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศรีนครินทร์. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล
มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
จุไรวรรณ บินดุเหล็ม. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของข้าราชการและลูกจ้างองค์การบริหารส่วน
จังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
นภาพันธ์ ใจคําปัน. (2564). ความท้าทายในงาน สุขภาวะทางจิต และความสมดุลระหว่างชีวิตกับงานที่ส่งผลต่อความผูกพันใน
งานของพนักงานศูนย์การค้า. สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
พระปลัดอานนท์ ช้างแรงการ, ดลดาว วงศ์ธีระธรณ์ และสมพงษ์ ปั้นหุ่น. (2564). [ออนไลน์]. การพัฒนาตัวบ่งชี้สุขภาวะทาง
จิตของพยาบาลวิชาชีพ. วารสารจิตวิทยาพุทธศาสตร์ประยุกต์ เพื่อสังคม. [สืบค้นวันที่ 15 สิงหาคม 2567]. ฉบับที่ 7 ปี
ที่ 1 หน้า 19-36. จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/human/article/view/251316
พิพากร เลขภัสร์. (2561). การศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของลักษณะบุคลิกภาพเชิงรุก และการรับรู้บรรยากาศองค์การ ที่มี
ต่อความตั้งใจคงอยู่ในงาน โดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรสื่อ ของพนักงานบริษัทผู้ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า.
วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เมริษา กิ่งแก้ว. (2566). งานที่มีความหมายและความสมดุลระหว่างงานกับสุขภาพที่พยากรณ์ความตั้งใจคงอยู่ในงานของ
พนักงานโรงแรม. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
สุภารัตน์ ศรีปฏิมากร. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรค การรับรู้การ
สนับสนุนจากองค์การ และความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงาน โดยมีความสุขในการทำงานเป้นตัวแปรกำกับ.
วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อุบลทิพย์ ไชยแสง, นิวัติ ไชยแสง และอาบาดี เจะอาแดร. (2566). [ออนไลน์]. แนวคิดและแนวทางการสร้างเสริมในผู้สูงอายุ
ตามบริบทชายแดนใต้. วารสารวิชาการสาธารณสุขชุมชน.
ภาษาอังกฤษ
Chew, J., & Chan, C. C. A. (2008). Human resource practices, organizational commitment and intention to
stay. International Journal of Manpower, 29(6), 503-522. doi:10.1108/01437720810904194
Connor, K. M., & Davidson, J. R. (2003). Development of a new resilience scale: the Connor-Davidson
Resilience Scale (CD-RISC). Depress Anxiety, 18(2), 76-82. doi:10.1002/da.10113
Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotions in positive psychology. The broaden-and-build
theory of positive emotions. Am Psychol, 56(3), 218-226. doi:10.1037//0003-066x.56.3.218
Bradburn, N. M., & Caplovitz, D. (1965). Reports on happiness: A pilot study of behavior related to mental
Health.
Pu, J., Wang, W., Li, G., Xie, Z., Fan, X., Zhan, N., Huang, H. (2024). Psychological resilience and intention to
stay among nurses: the mediating role of perceived organizational support. Frontiers in Psychology,
doi:10.3389/fpsyg.2024.1407206
Qian, H., & Balwi, M. (2024). Understanding the Complexity of Intention to Stay: Influencing Factors and
Strategic Insights for Enhancing Employee Retention. Advances in Economics, Management and
Political Sciences, 93, 129-135. doi:10.54254/2754-1169/93/20241126
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social
development, and well-being. Am Psychol, 55(1), 68-78. doi:10.1037//0003-066x.55.1.68
Ryff, C. (1989). Happiness is everything, or is it? Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-
Journal of Personality and Social Psychology, 57, 1069-1081. doi:10.1037/0022-3514.57.6.1069
Seligman, M. E. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being: Simon and
Schuster.
Shanafelt, T. D., & Noseworthy, J. H. (2017). Executive Leadership and Physician Well-being: Nine
Organizational Strategies to Promote Engagement and Reduce Burnout. Mayo Clinic Proceedings,
(1), 129-146. doi:10.1016/j.mayocp.2016.10.004
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis.
