อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทวิจัยและพัฒนารถยนต์แห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของทุนทางจิตวิทยา การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงาน และ 2) ศึกษาอิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงาน โดยศึกษากับพนักงานระดับปฏิบัติการ ของบริษัทวิจัยและพัฒนารถยนต์แห่งหนึ่ง จำนวน 127 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณด้วยวิธีการแบบนำตัวแปรเข้าทั้งหมด (Enter) ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีทุนทางจิตวิทยาโดยรวมอยู่ในระดับสูง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ทุนทางจิตวิทยาด้านการรับรู้ความสามารถของตนเอง ด้านการมีความหวัง ด้านการฟื้นคืนกลับ และด้านการมองโลกในแง่ดีอยู่ในระดับสูง มีการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การอยู่ในระดับปานกลาง มีพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับสูง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า พนักงานมีพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานด้านการแสวงหาโอกาส ด้านการริเริ่มความคิด และด้านการนำความคิดไปประยุกต์ใช้อยู่ในระดับสูง ส่วนด้านการเป็นผู้นำความคิด อยู่ในระดับปานกลาง และ 2) ทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานโดยรวมของพนักงานที่ร้อยละ 50.3 ( = .503) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ทุนทางจิตวิทยาด้านการมีความหวัง ทุนทางจิตวิทยาด้านการฟื้นคืนกลับ และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานโดยรวมของพนักงานที่ร้อยละ 52.8 ( = .528) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.บทความที่ตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์ การนำเนื้อหา ข้อความหรือข้อคิดเห็น รูปภาพ ตาราง ของบทความไปจัดพิมพ์เผยแพร่ในรูปแบบ ต่าง ๆ เพื่อใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ ต้องได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการวารสารอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
2.ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่อง เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์ และบุคลากร คณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในวารสารฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
กรมสุขภาพจิต. (2563). เปลี่ยนร้ายกลายเป็นดี พลังสุขภาพจิต. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: บียอนด์ พับลิสชิ่ง.
แก้วตา ศรอดิศักดิ์ และชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2561). ปัจจัยเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน
ธนาคารกรุงเทพ เขตจังหวัดนครปฐม. Veridian E-Journal Silpakorn University, 11(2), 1531-1545.
ธัชวรรณ กนิษฐ์พงศ์. (2561). ความสามารถในการพัฒนาอุตสาหกรรมยานยนต์ไฟฟ้าไทย. วารสารบริหารธุรกิจนิด้า,
(23), 5-19.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2563). ขนาดอิทธิพล การวิเคราะห์อำนาจ การคำนวณขนาดตัวอย่างที่เหมาะสมโดยใช้โปรแกรม
G*Power. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ประเวช ชุ่มเกษรกูลกิจ และศจีมาจ ณ วิเชียร. (2561). พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน : แนวคิด ปัจจัยเชิงสาเหตุ
และความท้าทาย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, 10(1), 25-41.
ปัญญ์กณิฐ เนรมิตตกพงศ์, อริสา สำรอง, พีสลักษณ์ ธำรงศ์วรกุล, และณัชชามน เปรมปลื้ม. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่าง
ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของบุคลากรฝ่ายปฏิบัติการ
ขนส่งทรัพย์สินธุรกิจธนาคาร. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี, 14(2), 141-155.
ปวีร์ ม่วงชื่น และจินตนา สรายุทธพิทักษ์. (2563). ผลการใช้โปรแกรมกิจกรรมทางกายตามทฤษฎีการกำกับตนเองที่มีต่อ
การลดพฤติกรรมติดเกมของนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาตอนต้น. วารสารครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 48(3),
-196.
สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ. (2565, 23 กันยายน). อยากสร้างสรรค์นวัตกรรมให้สำเร็จ เคล็ดลับอยู่ที่ 4 คำนี้: Mindset
Skills Thinking Driver. สืบค้นจาก https://www.ftpi.or.th/2022/105271
สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์, พักตร์ผจง วัฒนสินธุ์, อัจฉรา จันทร์ฉาย, และประกอบ คุปรัตน์. (2553). นวัตกรรม : ความหมาย
ประเภทและความสำคัญต่อการเป็นผู้ประกอบการ. วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 33(128), 49-65.
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมวิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม. (2566). การเปลี่ยนผ่านจากรถยนต์สันดาปภายในสู่รถยนต์
ไฟฟ้า โอกาสและความท้าทายของอุตสาหกรรมรถยนต์ไทย. สืบค้นจาก https:// researchcafe.tsri.or.th/newev/
สำนักงานนโยบายยุทธศาสตร์และการค้า. (2567). สถานการณ์รถยนต์ไฟฟ้า โอกาสและความท้าทายของไทย. สืบค้นจาก
https://tpso.go.th/document/2403-0000000006
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 พ.ศ.
– 2570. สืบค้นจาก https://www.nesdc.go.th/article_attach/article_file_20230307173518.pdf
สิน พันธุ์พินิจ. (2554). เทคนิคการวิจัยทางสังคมศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: จูน พับลิชชิ่ง จำกัด.
สุวิมล ตริกานันท์. (2553). การวิเคราะห์ตัวแปรพหุในงานวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย.
ศูนย์บริหารข้อมูลตลาดแรงงานภาคกลาง. (2562). ผลกระทบของการพัฒนาอุตสาหกรรมยานยนต์พลังงานไฟฟ้าต่อการ
จ้างงาน. สืบค้นจาก https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/lmi-east_th/e380d1ae9cfc27cebdf 371fbd5048d0d.pdf
De Jong, J. P. J., & Hartog, D. D. (2010). Measuring innovative work behavior. Creativity and Innovation
Management, 19(1), 23-36.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support.
Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.
Fredrickson, B. L. (2004). The broaden-and-build theory of positive emotions. Philosophical Transactions
of the Royal Society B : Biological Sciences, 359(1449), 1367–1378.
Jankelova, N., Joniaková, Z., & Misun, J. (2021). Innovative work behavior—A key factor in business
performance? The role of team cognitive diversity and teamwork climate in this relationship.
Journal of Risk and Financial Management, 14(185), 1-16.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior.
Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287–302.
Kanter, R. M. (1988). When a thousand flowers bloom : Structural, collective and social conditions for
innovation in organization. Research in Organizational Behavior, 10(1), 169-211.
Li, J. (2022). The Influence of servant leadership on employee innovative behavior based-on the mediating
role of psychological resilience. Journal of Buddhist Education and Research, 8(2), 228-240.
Liu, H., & Niyomsilp, E. (2020). The effects of coaching leadership and psychological capital on employee’s
innovative behavior in high-tech enterprise : A case study in Henan province, China. Journal of
Legal Entity Management and Local Innovation, 7(1), 319–326.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive
edge. Oxford University Press.
Mansoor, A., Farrukh, M., Abdual Wahab, S., & Wu, Y. (2020). Does inclusive leadership incite innovative
work behavior?. Human Systems Management, 40(1), 93-102.
Purwanto, A., Asbari, M., Fahmi, K., Hartuti, Setiana, Y. (2021). Effect of psychological capital and authentic
leadership on innovation work behavior. International Journal of Social and Management Studies,
(1), 1-13.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature.
Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.
Sameer, Y. (2018). Innovative behavior and psychological capital : Does positivity make any difference.
Journal of Economics and Management, 32(2), 75-101.
Sulaiman, M., Ragheb, M. & Wahba, M. (2019). Perceived organization support role in creating an innovative
work behavior. Open Access Library Journal, 6(5), 1-14.
Ullah, I., Hameed, R. M. & Mahmood, A. (2022). The impact of proactive personality and psychological
capital on innovative work behavior: evidence from software houses of Pakistan.” European
Journal of Innovation Management. 14(4), 672–692.
Wijayana, T. T., Rahayu, M. K. P. & Wahyuningsih, S. H. (2022). “The influence of self efficacy on performance
with innovative work behavior as an intervening variable (Case Study on PT. Indah Kiat Employee).
Economics and Business Quaterly Reviews, 5(3), 166–177.
Wojtczuk-Turek, A. & Turek, D. (2015). Innovative behaviour in the workplace: The role of HR flexibility,
individual flexibility and psychological capital: the case of Poland. European Journal of Innovation
Management, 18(3), 397–419.
Ziyae, B., Mobaraki, M., & Saeediyoun, M. (2015). The effect of psychological capital on innovation in
information technology. Journal of Global Entrepreneurship Research, 5(8), 1–12.
