ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความสุขในการทำงาน กับความผูกพัน ในองค์การของพนักงานชาวไทยบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันในองค์การ คุณภาพชีวิตในการทำงาน และความสุขในการทำงานของพนักงานชาวไทยบริษัทข้ามชาติสัญชาติญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร (2) ศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันในองค์การจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานชาวไทยบริษัทข้ามชาติสัญชาติญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำแนกตามเพศ อายุ ระยะเวลาในการทำงานกับบริษัทปัจจุบัน (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในองค์การ กับคุณภาพชีวิตในการทำงาน และความสุขในการทำงานของพนักงานชาวไทยบริษัทข้ามชาติสัญชาติญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 105 คน คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานชาวไทยบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานครที่มีเพศ อายุ และระยะเวลาการทำงานกับบริษัทปัจจุบันแตกต่างกัน มีความผูกพันในองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (2) คุณภาพชีวิตในการทำงานความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันในองค์การในระดับปานกลาง โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .556 ความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันในองค์การในระดับค่อนข้างสูง โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .718 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.บทความที่ตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์ การนำเนื้อหา ข้อความหรือข้อคิดเห็น รูปภาพ ตาราง ของบทความไปจัดพิมพ์เผยแพร่ในรูปแบบ ต่าง ๆ เพื่อใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ ต้องได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการวารสารอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
2.ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่อง เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์ และบุคลากร คณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในวารสารฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
ภาษาไทย
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2562). การวิเคราะห์สถิติขั้นสูงด้วย SPSS for Windows (พิมพ์ครั้งที่ 14). กรุงเทพมหานคร: สามลดา.
กุลธิดา ไทยสุริโย. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงคมนาคม. สารนิพนธ์รัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
กุสุมา ศรีแย้ม. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา โรงไฟฟ้าแห่งหนึ่งในเขตภาคตะวันออก. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
จรรยา ดาสา. (2552). ความสุขในที่ทำงาน (Happy workplace). ค้นเมื่อ 4 มีนาคม 2567,
จาก http://www.202.142.219.4/varticle/39142
ชณิกานต์ เครือวิเสน และ ประภัสสร วิเศษประภา. (2564). คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นวพล สมศร. (2565). ความสัมพันธ์ขององค์ประกอบความสุขในการทำงานกับความผูกพันของพนักงานในกลุ่มบริษัท A. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7, ฉบับปรับปรุงใหม่). กรุงเทพมหานคร: สํานักพิมพ์สุวีริยาสาส์น.
เพ็ญภัสสรณ์ พุ่มพฤกษ์ และภัสรา พงษ์สุขเวชกุล. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จังหวัดชลบุรี. การประชุมวิชาการระดับชาติมหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน ครั้งที่ 13: ตามรอยพระยุคลบาท เกษตรศาสตร์กำแพงแสน, 13(12), 2422.
ภาวิน ศิริประภานุกูล. (2547) ว่าด้วยการพัฒนาทุนมนุษย์. ประชาชาติธุรกิจ, 27(3575), 2.
วนัชพร เล่าฮะ และ ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี, 8(2), 229 - 230.
วีรินทร์ อินทมะโน. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การกรณีศึกษา บมจ.ธนาคารกรุงไทย สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ศุจิมน สถิตย์. (2563). การรับรู้ความสามารถแห่งตน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทสินเชื่อรถยนต์และรถบรรทุกแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สาวิณี ภูรีปติพัตร์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุภากรณ์ ประสงค์ทัน. (2555). แนวคิดและปัจจัยขับเคลื่อนความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 15(4), 157.
อรุณ ศรีระยับ, อรุณ รักธรรม, เพ็ญศรี ฉิรินัง และชาญ ธาระวาส. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(3), 124 - 125.
ภาษาอังกฤษ
Steers, R.M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 46-75.
Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: New York: Harper & Row.
