The Relationship Between Quality of Work Life, Happiness at Work, and Organizational Commitment of Thai Employees at a Japanese multinational company in Bangkok.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
In this Independent study, the research examines (1) Study the level of organizational commitment, quality of work life, and Happiness at work of Thai Employees at a Japanese multinational company in Bangkok, (2) Compares organizational commitment among employees based on personal factors such as gender, age, and tenure with the current company, (3) Examine the relationship between organizational commitment and the quality of work life and Happiness at work of Thai Employees at a Japanese multinational company in Bangkok. The research population consisted of 105 Thai Employees at a Japanese multinational company in Bangkok. Questionnaires were used as the data collection tool. The research findings are as follows: (1) Thai Employees at a Japanese multinational company in Bangkok in the same multinational Japanese company in Bangkok, who are different in gender, age, and tenure with the current company, exhibit different levels of organizational commitment, with statistical significance at the .05 level. (2) Quality of work life has a moderate correlation with organizational commitment, with an overall correlation coefficient of .556. Happiness at work also has a moderately high correlation with organizational commitment, with an overall correlation coefficient of .718, has a significant correlation with organizational commitment at the .05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.The articles published in the Journal of Faculty of Applied Arts are the copyright of the journal. The use of the contents, texts, opinions, pictures, tables or any parts of the articles to be published in any format for the commercial use must be officially allowed in a written form by the authorized person of the editorial team.
2.The opinion exists in each article is the author’s responsibility. The editorial team of the Journal of Faculty of Applied Arts (FAA lecturers, staff, and any personnel) will not take any responsibility on that. The author of each article is the only person who will take full responsibility for his or her own article.
References
ภาษาไทย
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2562). การวิเคราะห์สถิติขั้นสูงด้วย SPSS for Windows (พิมพ์ครั้งที่ 14). กรุงเทพมหานคร: สามลดา.
กุลธิดา ไทยสุริโย. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงคมนาคม. สารนิพนธ์รัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
กุสุมา ศรีแย้ม. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา โรงไฟฟ้าแห่งหนึ่งในเขตภาคตะวันออก. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
จรรยา ดาสา. (2552). ความสุขในที่ทำงาน (Happy workplace). ค้นเมื่อ 4 มีนาคม 2567,
จาก http://www.202.142.219.4/varticle/39142
ชณิกานต์ เครือวิเสน และ ประภัสสร วิเศษประภา. (2564). คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นวพล สมศร. (2565). ความสัมพันธ์ขององค์ประกอบความสุขในการทำงานกับความผูกพันของพนักงานในกลุ่มบริษัท A. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7, ฉบับปรับปรุงใหม่). กรุงเทพมหานคร: สํานักพิมพ์สุวีริยาสาส์น.
เพ็ญภัสสรณ์ พุ่มพฤกษ์ และภัสรา พงษ์สุขเวชกุล. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จังหวัดชลบุรี. การประชุมวิชาการระดับชาติมหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน ครั้งที่ 13: ตามรอยพระยุคลบาท เกษตรศาสตร์กำแพงแสน, 13(12), 2422.
ภาวิน ศิริประภานุกูล. (2547) ว่าด้วยการพัฒนาทุนมนุษย์. ประชาชาติธุรกิจ, 27(3575), 2.
วนัชพร เล่าฮะ และ ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี, 8(2), 229 - 230.
วีรินทร์ อินทมะโน. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การกรณีศึกษา บมจ.ธนาคารกรุงไทย สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ศุจิมน สถิตย์. (2563). การรับรู้ความสามารถแห่งตน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทสินเชื่อรถยนต์และรถบรรทุกแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สาวิณี ภูรีปติพัตร์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุภากรณ์ ประสงค์ทัน. (2555). แนวคิดและปัจจัยขับเคลื่อนความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 15(4), 157.
อรุณ ศรีระยับ, อรุณ รักธรรม, เพ็ญศรี ฉิรินัง และชาญ ธาระวาส. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(3), 124 - 125.
ภาษาอังกฤษ
Steers, R.M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 46-75.
Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: New York: Harper & Row.
