อิทธิพลของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การและคุณลักษณะงานที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันของข้าราชการเจเนอเรชั่นวายกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ คุณลักษณะงานและความ
ยึดมั่นผูกพันของข้าราชการเจเนอเรชั่นวายกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข 2) อิทธิพลของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การและคุณลักษณะงานที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันของข้าราชการเจเนอเรชั่นวายกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการเจเนอเรชั่นวาย จำนวน 201 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ค่า Tolerance ค่า VIF และการวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า 1) กลุ่มตัวอย่าง มีการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ คุณลักษณะงาน และความยึดมั่นผูกพันโดยรวมอยู่ในระดับสูง ซึ่งการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ด้านการแบ่งปันผลตอบแทนขององค์การ ด้านกระบวนการขององค์การ และด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและองค์การอยู่ในระดับสูง และคุณลักษณะงาน ด้านความหลากหลายของทักษะ ด้านความสำคัญของงานอยู่ในระดับสูงมาก ด้านความมีเอกลักษณ์ของงาน ด้านความมีอิสระในการทำงานและด้านการได้รับข้อมูลย้อนกลับอยู่ในระดับสูง 2) การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและองค์การ คุณลักษณะงานด้านความสำคัญของงาน ด้านการได้รับข้อมูลย้อนกลับและด้านความหลากหลายของทักษะสามารถร่วมกันพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันของกลุ่มตัวอย่างได้ร้อยละ 52 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.บทความที่ตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์ การนำเนื้อหา ข้อความหรือข้อคิดเห็น รูปภาพ ตาราง ของบทความไปจัดพิมพ์เผยแพร่ในรูปแบบ ต่าง ๆ เพื่อใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ ต้องได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการวารสารอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
2.ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่อง เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์ และบุคลากร คณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในวารสารฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
เอกสารอ้างอิง
ภาษาไทย
กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข. (2567). ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล. www.ddc.dpis.go.th.
ชูชัย สมิทธิไกร. (2543). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 2). สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2556). Employee Engagement in Practice ผูกใจพนักงานอย่างไรให้ได้ทั้งใจทั้งงาน. สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ.
อภิญญา หิรัญวงษ์. (2562). เอกสารประกอบการสอนวิชาสถิติประยุกต์ทางจิตวิทยา (01475511). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. (อัดสำเนา).
ภาษาอังกฤษ
Andy, F. (2005). Discovering Statistics Using SPSS. (2nd ed). Sage.
Aon Hewitt Ltd. (2015). 2015 Trends in Global Employee Engagement. Retrieved from www.aon.com/human-capital-consulting/thought-leadership/talent/2015globalemployee-engagement.jsp.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H. & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.
Dai, K. & Qin, X. (2016). Perceived organizational justice and employee engagement: Based
on the research of organizational identification and organization justice. Journal of Social Science, 4(1), 46-57.
George, R., G., Jonathan, V. & Michael, F. (2020). The relationship between task characteristics
and employee engagement. Trends in Undergraduate Research, 3(1), 1-6.
Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1980). Work Redesign. Addison-Wesley Publishing Company.
Hair, J. F., Ringle, C. M. & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–151.
Machado, C. & Davim, J. P. 2018. Organizational Behavior and Human Resource Management. Springer International Publishing.
Mello, J. A. (2019). Strategic Human Resource Management. (3rd ed). Cengage Learning
Asia Pte Limited.
Pedhazur, E. J. (1997). Multiple Regression in Behavioral Research: Explanation and Prediction.Stamford. Fort Worth: Harcourt Brace College Publishers.
Rana, S. (2016). Employee Engagement in Cambodia: An Examination of the Effects of Job
Characteristics, Leader-Member and Co-Worker Exchange, HRD Practices, and Personality Traits. [Doctoral dissertation, University of Minnesota].
