อิทธิพลของบรรยากาศองค์การ และทุนทางจิตวิทยาที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ในสังกัดของกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาในครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับของบรรยากาศองค์การ ทุนทางจิตวิทยา และผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในสังกัดของกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน 2) ศึกษาตัวพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในสังกัดของกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา จำนวน 127 คน แบบสอบถามประกอบด้วย 4 ส่วน คือ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป แบบวัดบรรยากาศองค์การ แบบวัดทุนทางจิตวิทยา และแบบวัดผลการปฏิบัติงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับบรรยากาศองค์การ ทุนทางจิตวิทยา และผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในสังกัดของกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชนอยู่ในระดับสูง 2) บรรยากาศองค์การและทุนทางจิตวิทยา สามารถร่วมกันพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในสังกัดกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชนได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 32.2 (= .322)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.บทความที่ตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์ การนำเนื้อหา ข้อความหรือข้อคิดเห็น รูปภาพ ตาราง ของบทความไปจัดพิมพ์เผยแพร่ในรูปแบบ ต่าง ๆ เพื่อใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ ต้องได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการวารสารอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
2.ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่อง เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์ และบุคลากร คณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในวารสารฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
ภาษาไทย
กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน. (2566). ทะเบียนคุมบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (3.7.66). กรุงเทพฯ
กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน. (2567). รายงานสถิติคดี ประจำปีงบประมาณ 2567. สืบค้นเมื่อ 19 ตุลาคม 2567, จาก https://www3.djop.go.th/storage/files/2/สถิติประจำปี/st-67.pdf
สำนักงานก.พ. (2552). คู่มือสมรรถนะหลัก : คำอธิบาย และตัวอย่างพฤติกรรมบ่งชี้. ม.ป.ท.: บริษัท พี.เอ.ลีฟวิ่ง จำกัด.
กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน กระทรวงยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๖๑. (2561, 25 พฤษภาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 135, ตอนที่ 37 ก, หน้า 29.
ชูศักดิ์ จรูญสวัสดิ์. (2551). การวิเคราะห์ข้อมูลและการใช้สถิติในการวิจัย. ม.ป.ท.: ส.เสริมมิตรการพิมพ์.
ภาษาอังกฤษ
Bai, C., Bai, B., Yang, J., & Zhou, S. (2024). Perceived organizational support for strengths use and its impact on nurses’ job performance: The mediating roles of control beliefs about stress and optimism. international Nursing Review, 72(2), 1 - 9.
Faul, F., Erdfelder, E., Lang, A.-G., & Buchner, A. (2007). G*Power 3: A flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences. Behavior Research Methods, 39(2), 175-191.
Kappagoda, S., Othman, H. Z. F., & Alwis, G. D. (2014). Psychological capital and job performance: The mediating role of work attitudes. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 32, 102-116.
Lugo, M. (2016). Measuring Organizational Climate in Prisons. Journal of Contemporary Criminal Justice, 32, 357-382.
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Personnel Psychology, 60, 541–572.
Luthans, F., Luthans, K. W., & Luthans, B. C. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Bussiness Horizons, 47(1), 45-50.
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004). Human, Social, and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage. Organizational Dynamics, 33, 1-26.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). PSYCHOLOGICAL CAPITAL Developing the Human Competitive Edge. New York: y Oxford University Press, Inc.
Na-Nan, K., & Sanamthong, E. (2019). Self-efficacy and employee job performance Mediating effects of perceived workplace support, motivation to transfer and transfer of training. International Journal of Quality & Reliability Management, 37(1), 1-17.
PETERSON, S. J., & BYRON, K. (2008). Exploring the role of hope in job performance: results from four studies. Journal of Organizational Behavior, 29(6), 785 - 803.
