Psychological Capital, Workplace Spirituality, and Work Passion of Employees in a Human Resource and Organization Development Company
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were to study: 1) the level of psychological capital, workplace spirituality, and work passion of employees in a human resource and organization development company; 2) the relationship between psychological capital and workplace spirituality with work passion of employees in a human resource and organization development company; and 3) the predictor variables which were psychological capital and workplace spirituality could jointly predict work passion of employees in a human resource and organization development company. The sample in this study were 117 employees in a human resource and organization development company. Data were collected by questionnaires which consisted of personal data, psychological capital, workplace spirituality, and work passion. Statistics for the data analysis were percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient, and multiple regression analysis (enter method). The results revealed that: 1) employees in a human resource and organization development company had psychological capital, workplace spirituality, and work passion in high level; 2) psychological capital and workplace spirituality were positively related to work passion of employees in a human resource and organization development company at .01 level of significance (r =.577 and .705, respectively); and 3) psychological capital and workplace spirituality could jointly predict work passion of employees in a human resource and organization development company around 57.9% at .001 level of significance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.The articles published in the Journal of Faculty of Applied Arts are the copyright of the journal. The use of the contents, texts, opinions, pictures, tables or any parts of the articles to be published in any format for the commercial use must be officially allowed in a written form by the authorized person of the editorial team.
2.The opinion exists in each article is the author’s responsibility. The editorial team of the Journal of Faculty of Applied Arts (FAA lecturers, staff, and any personnel) will not take any responsibility on that. The author of each article is the only person who will take full responsibility for his or her own article.
References
ภาษาไทย
ชนกาญจน์ พันธุ์เดิมวงศ์. (2558). จิตวิญญาณในการทำงาน : มิติใหม่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. การจัดการสมัยใหม่,
(2), 1-10.
ตรีทิพย์ ขันตี และวาสิตา บุญสาธร. (2562). ปัจจัยที่ทำให้เกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานเป็นวิทยากร
ระดับภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก กรณีศึกษาบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่ง. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 45(1),
-199.
บริษัทพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การแห่งหนึ่ง. (2562). เอกสารประชาสัมพันธ์บริษัทครบรอบ 72 ปี [สูจิบัตร].
กรุงเทพมหานคร : บริษัทพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การแห่งหนึ่ง.
พวงรัตน์ ทวีรัตน์. (2540). วิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัย
ศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร.
ภคภัค สังขะสุนทร และวาสิตา บุญสาธร. (2558). ปัจจัยที่ทำให้เกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในวิชาชีพบุคคล :
กรณีศึกษา บริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน). HROD Journal, 7(2), 43-69.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2558). อิทธิพลของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน สุขภาวะทางจิตวิญญาณ และภาวะผู้นำที่มีต่อผลลัพธ์
ขององค์การ. วารสารวิทยาสารเกษตรศาสตร์ สาขาสังคมศาสตร์, 38(2), 644-654.
. (2564). จิตวิทยาองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร : เอเชีย ดิจิตอลการพิมพ์.
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. (2565). มาตรการปิดเมือง (Lockdown) กับการควบคุมโรคโควิด 19 ในประเทศไทย.
เข้าถึงได้จาก https://library.parliament.go.th/th/radioscript-rr2565-jan3
ภาษาอังกฤษ
Cavus, M. F. & Gokcen, A. (2015). Psychological capital : Definition, components and effects. British Journal
of Education, Society & Behavioral Science, 5(3), 244-255.
El-Nawajha, Z. (2022). Workplace spirituality and its relationship to the two types of job passion among
the basic stage teachers. Palestine Technical University Research Journal, 10(1), 77-92.
Field, A. (2009). Discovering statistics using SPSS. (3rd ed.). London, United Kingdom : SAGE.
Gómez-Salgado, J., Navarro-Abal, Y., López-López, M. J., Romero-Martin, M. & Climent-Rodriguez, J. A. (2019).
Engagement, passion and meaning of work as modulating variables in nursing : A theoretical analysis.
International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(1), 108.
Granado, T. B. (2018). The Relationship between spirituality in the workplace and work intentions
(Doctoral thesis, Grand Canyon University, The United States of America). Retrieved from
https://www.proquest.com/docview/2071416621
Johri, R. & Misra, R. K. (2014). Self-efficacy, work passion and wellbeing: A theoretical framework.
The IUP Journal of Soft Skills, 8(4), 20-35.
Luthans, F. & Youssef, C. M. (2017). Psychological capital : An evidence-based positive approach.
Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 1-43.
Luthans, F., Luthans, K. Y. & Luthans, B. C. (2004). Positive psychological capital : Beyond human and
social capital. Business Horizons, 47(1), 45-50.
Luthans, F., Youssef, C. M. & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital : Developing the human
competitive edge. New York, NY: Oxford University Press.
Mello, J. A. (2019). Strategic human resource management. (5th ed.). Singapore : Cengage Learning Asia,
Pte Ltd.
Milliman, J., Ferguson, J., Trickett, D. & Condemi, B. (1999). Spirit and community at southwest airlines :
An investigation of a spiritual values-based model. Journal of Organizational Change Management,
(3), 221-233.
Said Taha, N. F. (2019). The prediction with work passion (harmonious and obsessive) according to
occupational resilience components for kindergarten teachers. Egyptian Journals, 14(2), 1-41.
Soder, P. F. (2016). Workplace spirituality and employee work intentions : Examining the relationship
and the mediating role of ethical leadership. (Doctoral thesis, University of Louisville, The United
States of America). Retrieved from https://doi.org/10.18297/etd/2569
Vallerand, R. J. & Houlfort, N. (2019). On passion for work : A brief history and an introduction. In R. J.
Vallerand & N. Houlfort (Eds.), Passion for Work : Theory, Reseach, and Applications (pp. 3-14).
New York, NY: Oxford University Press.
Zhang, S., Ge, S., Tian, J., Li, Q., Wang, M., Wang, X., Zhang, M., Zhoa, J., Yang, L., Cao, D. & Sun, T. (2022).
A cross-sectional study of individual learning passion in medical education : Understanding self-
development in positive psychology. Frontiers in Psychology, 13, 1-11.
Zigarmi, D. & Nimon, K. (2011). A cognitive approach to work intention : The stuff that employee work
passion is made of?. Advances in Developing Human Resources, 13(4), 447-461.
Zigarmi, D., Houson, D. & Witt, D. (2009). Employee passion. Retrieved from The Ken Blanchard
Companies website: https://www.kenblanchard.com
Zigarmi, D., Houson, D., Witt, D. & Diehl, J. (2013). Employee work passion: Connecting the dots.
Retrieved from https://resources.kenblanchard.com/whitepapers/employee-work-passion-volume-
-connecting-the-dots
