Six Factors of Leadership, Perceived Organizational Support, and Workplace Spirituality of First-Level Administrator at a Commercial Bank in Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of the study revealed that: 1) the level of six factors of leadership, perceived organizational support, and workplace spirituality of first-level administrator at a commercial bank in Bangkok; 2) the relationship between six factors of leadership and perceived organizational support with workplace spirituality of first-level administrator at a commercial bank in Bangkok; and 3) the influence of six factors of leadership and perceived organizational support as predictor to workplace spirituality of first-level administrator at a commercial bank in Bangkok. The samples of the research were 141 first-level administrators at a commercial bank in Bangkok. Data were collected by questionnaires. Statistics used for data analysis were mean, percentage, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis.
The results of the study revealed that: 1) first-level administrator at a commercial bank in Bangkok had six factor of leadership in very high level while they have a perceived organizational support and workplace spirituality at a high level; 2) six factors of leadership and perceived organizational support were positively related to workplace spirituality of first-level administrator at a commercial bank in Bangkok at .01 level of signification (r = .613 and .563, respectively); and 3) six factors of leadership and perceived organizational support could jointly predict workplace spirituality of first-level administrator at a commercial bank in Bangkok around 76.4 percent at the .001 level of significance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1.The articles published in the Journal of Faculty of Applied Arts are the copyright of the journal. The use of the contents, texts, opinions, pictures, tables or any parts of the articles to be published in any format for the commercial use must be officially allowed in a written form by the authorized person of the editorial team.
2.The opinion exists in each article is the author’s responsibility. The editorial team of the Journal of Faculty of Applied Arts (FAA lecturers, staff, and any personnel) will not take any responsibility on that. The author of each article is the only person who will take full responsibility for his or her own article.
References
ภาษาไทย
กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วานิชย์บัญชา. (2561). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. (พิมพ์ครั้งที่ 31).
กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์สามลดา.
กัลยารัตน์ ธีระนัยธนชัยกุล. (2562). พฤติกรรมองค์การและการพัฒนาองค์การ. กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์บริษัท
วี.พริ้นท์ (1991) จำกัด.
ธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. (2564). ประวัติธนาคาร รายงานความยั่งยืนปี 2564. สืบค้นจาก
https://www.ธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร.com/-/media/files/investor-relations/sustainability-
report/2021
ธนาคารแห่งประเทศไทย. (2565). รายงานแนวโน้มธุรกิจ. สืบค้นจาก https://www.bot.or.th/Thai/MonetaryPolicy/
EconomicConditions/Pages/BLP.aspx
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. (2549). เทคนิคการสร้างเครื่องมือรวบรวมข้อมูลสำหรับการวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 5).
กรุงเทพมหานคร : จามจุรีโปรดักท์.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2555). ภาวะผู้นำ จิตวิญญาณในการทำงาน ผลการปฏิบัติงาน และบรรษัทภิบาล. วารสารพัฒน
บริหารศาสตร์, 52(1), 101–129.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2566). ภาวะผู้นำ: ทฤษฎี การวิจัย และแนวทางสู่การพัฒนา. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร :
บริษัท เอเชีย ดิจิตอลการพิมพ์ จำกัด.
ศักดิ์ชัย ภู่เจริญ. (2561). ภาวะผู้นำ. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์ kruinter.com.
อภิญญา หิรัญวงษ์ . (2560). เอกสารประกอบการสอนรายวิชา 01475511 (สถิติประยุกต์ทางจิตวิทยา). ภาควิชาจิตวิทยา
คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. (อัดสำเนา).
ภาษาอังกฤษ
Baloch, B. K., Beesnih, M. & Muhammad, D. (2021). Impact of servant leadership on thrive at work with
mediating effect of workplace spirituality. International Journal of Business and Management
Sciences, 2(4), 222–243.
Eisenberger, R., Fasolo, P. & Valerie, D. (1990). Perceived organizational support and employee diligence,
commitment, and innovation. Journal of Applied Psychology, 75(1), 51–59.
Khan, K. E. (2015). Impact of servant leadership on workplace spirituality : Moderating role of involvement
culture. Pakistan Journal of Science, 67(1), 109–113.
Naidoo, M. (2014). The potential of spiritual leadership in workplace spirituality. Koers – Bulletin for
Christian Scholarship, 79(2), 1–8.
Rhoades, L. & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal
of Applied Psychology, 87(4), 698–714.
Riaudeen S. & Singh, P. (2021). Leadership effectiveness and psychological well-being : The role of
workplace spirituality. Journal of Human Values, 27(2), 109–125.
Richard, C. (2012). The impact of organizational support on work spirituality, organizational citizenship
behavior and job performance : The case of Zimbabwe’s small and medium enterprises (SME) sector.
African Journal of Business Management, 6(36), 10003–10014.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. (15th ed.). New Jersey : Prentice-Hall, Inc.
Talat, I. (2019). Workplace spirituality in south asian context : The role of learning culture, organizational
support and knowledge sharing. A Research Journal of South Asian Studies, 34(1), 195–212.
